记者 杜萌

今日下午，平淡的基金市场中突然疯狂流传一张截图，一位前公募基金经理朋友圈称，“统一答复下各位尊敬的卖方大佬：本人早已不在公募，转职健身+滑雪教练，无法投票，实在抱歉，帮不上忙了。”

同时，该基金经理还晒出了自己的腹肌照和滑雪照。一时间，“基金经理转型健身教练”的消息引起广泛热议。

随后，该人士对媒体回应称，“纯属娱乐，开个玩笑，我现在任职于一家私募。”

公开资料显示，该人士曾为北京某公募基金经理，2016年2月-2019年1月份担任基金经理，截至他离任时，总管理规模为0.49亿元。

虽然是一场乌龙，但公募基金经理离任已经不是稀罕事。2021年7月6日，嘉实恒生科技ETF基金经理高峰在任职仅37天后，便辞去了基金经理职务，引起业内不解。随后的信息显示，高峰被录用的单位是中国证监会，职位是发行监管部监管七处的一级主任科员及以下职位。

因此，也有网友调侃：精英的尽头不是基金经理，而是公务员！

Wind统计，自今年年初至今，已经有90家基金的194位基金经理离任。其中融通基金离任数量最多，为8只，博时基金、汇丰晋信、长信基金、德邦基金今年内的离任基金经理均为5位。

就来自权益阵营的基金经理来说，包括陈金伟、张丹华、何以广、高楠、邬传雁、李双全、白冰洋等十来位名将从老东家离职。但与以往多数人会选择奔私不同的是，这批人多数还是留在了公募，选择去实力更强的头部或明星基金公司。

例如宝盈的陈金伟跳槽鹏华、高楠跳槽永赢、汤戈跳槽方正富邦等，更多呈现出“人往高处走”。

对此，有深圳某基金公司人士表示：“首先还是头部或排名靠前的基金公司能给出更高的薪酬，同时在大基金公司任职压力会比中小基金公司小。此外，普遍头部基金公司研究实力更强，包括品牌影响力和渠道拓展能力都能反哺基金经理，同等条件下明星基金经理有更大的空间施展拳脚，比如能够管理规模相当可观的中大型产品。”

随着公募业内人才流动的速度加快，自己培养出的明星基金经理离职对于中小公募来说绝对称得上伤筋动骨。

界面新闻记者了解到，在公募行业内循规蹈矩地培养一位基金经理，如果从研究员到基金经理助理再到基金经理的传统路径，可能需要花费大约五到十年的时间。在当前行业越发内卷且明星基金经理屈指可数因素下，挖角同行就成为性价比最高的途径，中小公司人才流失就愈发严重。

而现在很多公募正在弱化某一位基金经理的影响力，转而大力宣传公司的整体投研实力，并代替以多位基金经理同时管理某一产品的模式。“这也是无奈之举，与其提心吊胆严防死守自家明星，不如给崭露头角的新人更多的机会，或许他们会做得更好。”上海某公募表示。