文|创瞰巴黎 Patricia Crifo

编辑|Meister Xia

导读

为了应对气候变化，推进绿色经济发展，企业转型不可或缺，但是同时也需要确保转型的公正公平。参考ESG（环境、社会和治理）标准或许可以帮助公正转型。ESG标准能够发挥何种作用？公正转型还会遇到什么挑战？

一览：

• 为了应对气候变化带来的挑战，绿色转型应兼顾社会责任。
• 要避免绿色转型对最脆弱的行业和人群产生负面影响。
• ESG标准可以成为协调环境挑战和社会问题的有效抓手。
• 让企业员工多多参与公司治理，或让高管薪酬与ESG指数挂钩等手段，有利于促进企业提高非财务绩效。

为了应对气候变化，并使经济和社会发展适应气候变化带来的挑战，转型不可或缺。不过，如何确保转型能够公平公正？国际劳工组织（International Labour Organization）认为，公正的转型意味着“以对全社会公正、包容的方式推进绿色经济发展，创造体面的工作岗位，不让任何人掉队。”2015年通过的《巴黎协定》也强调了公正转型的理念。

考虑到新冠疫情产生的社会影响、俄乌冲突带来的经济冲击，以及不断上升的通胀率，公正转型变得愈发困难。我们需要深度反思当下的经济结构，既不能加剧不平等，也不能放缓对能源转型的投资。然而，深度转型意味着深刻变革，因此会在诸多领域带来创新和颠覆，也会产生难以预测的社会影响。

01 将经济和社会元素纳入考量

面对公正转型的挑战，ESG（环境、社会和治理）标准可以发挥重要作用。它们提供了一个参考框架，让经济参与者、金融部门和企业能够反思其现有做法和策略。为了提升公司环境影响的透明度，欧洲将于2024年1月推出新规，届时，企业需要提供更多数据来说明其活动产生的污染、海洋资源的使用，或为实现循环经济而采取的行动。新法规还旨在提高ESG评级机构的透明度。

当前，各大机构的ESG绩效评级标准尚未统一，进而掣肘可持续金融的发展。ESG信息的标准化有望协调能源转型期的环境与社会问题。然而，要想实现公正转型，需要克服两大挑战。首先是“分配公正”：低碳经济转型势必会以不同的强度影响各大行业、地区和人群，毕竟，有些行业或地区更加依赖化石燃料、重工业或自然资源。

ESG标准能够发挥何种作用？我们可以利用ESG标准衡量所有与转型相关的经济和社会维度，而不是仅仅关注脆弱地区的就业水平这一项指标。具体而言，这意味着充分研究ESG评级机构提供的社会和环境绩效数据、官方统计调查提供的实践数据，或科学家提供的实验数据。除此之外，“分配公正”也需要被考量在内，这意味着公司需要评估内部可能出现的潜在冲突或仲裁。

02 积极动员利益相关者——企业员工

公正转型的第二大挑战与公司治理相关。受转型影响的利益相关者，未必有足够的影响力，难以直接改变所处的大环境，尤其是企业内部环境。那么，面对“程序公正”的挑战，该如何让每个利益相关者都能发挥积极作用呢？答案是让企业内部的员工多多参与战略决策，协调环境和社会目标。

员工参与公司治理，能切实提升公司的财务和非财务绩效。研究显示，当公司董事会有员工加入时，生产力和专利申请数量都会相应增加。此外，其他员工的积极性也会更高，对公司目标的认同感也会更强。为了实现公正转型，公司不仅须要提升员工参与度，还应提升运营透明度、实现信息共享、并鼓励管理层与社会合作伙伴开展对话。

03 与环境目标挂钩的高管薪酬

除了增加员工参与度外，公司也应考虑调整董事的薪酬，反应其在环境保护和社会责任方面的作为。法国总理élisabeth Borne在其2022年7月的政策概述演讲中对国会议员说道：“大企业的领导层必须以身作则，其薪酬应与公司环境目标的实现程度挂钩。”

许多国家都在积极探讨如何将高管薪酬与环境和社会标准挂钩。2022年8月，美国万事达卡（Mastercard）公司宣布，其所有员工的奖金将根据ESG目标的实现情况来计算，包括二氧化碳减排量、普惠金融的推进和男女薪酬差距缩小等。两年前，德国宝马公司（BMW）宣布，其董事会的薪酬将部分取决于公司二氧化碳减排目标的实现情况。

上述举措是否有效？在现实中，效果会因公司治理模式的差异而大相径庭。当公司治理由股东主导时，财务业绩的下降只会带来企业社会责任指标的略微改善。相反，如果公司治理由员工主导，非财务绩效则会显著提升。ESG治理的标准化可以为实现公正转型奠定坚实的基础，但要想取得切实成效，便需在协调环境挑战和社会影响的过程中，将分配公正和治理公正等复杂因素纳入考量。