5月14日，富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司法说会上，鸿海管理层表示，从人才的培育来讲，鸿海需要积极地培养各层级的优秀人才，追求集团的基业常青，“我们也推出了轮值CEO计划，希望能培养未来集团的领导人才，确保组织领导的可持续性。在轮值计划之下，董事长还是最终决策者，集团的政策基本上可以保持一贯性。”（澎湃新闻）