技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。5月13日，沧州市政府新闻办新闻发布会上介绍了沧州市技能人才队伍建设有关情况。截至2023年底，全市建成高技能人才培训基地建设项目8个，其中国家级建设项目3个、省级建设项目5个、公共实训基地1个、国家级技能大师工作室建设项目3个、省级技能大师工作室建设项目1个、省特级技师评聘试点企业1个。拥有全国技术能手10人、河北省技术能手51人、河北省突出贡献技师26人。

沧州市认真学习贯彻习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神，按照中央和省市工作部署，先后制定了《中国式现代化沧州篇章人才强市建设行动方案》《关于贯彻<技能强省行动实施方案（2023—2027年）>的通知》《沧州市关于加强新时代高技能人才队伍建设的贯彻落实举措》，配合市委人才办研究出台了《沧州市企业实用人才引育支持办法》《沧州市人才支持产业发展若干举措》等系列措施，进一步加大实用性技能人才培养，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，不断优化技能人才发展环境，释放技能人才活力，推动技能人才队伍持续发展壮大。

坚持党管人才，切实增强做好技能人才工作的政治自觉

在沧州市人才工作领导小组的统一领导下，积极构建组织部门牵头抓总、人社部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。

坚持就业优先，高质量开展职业技能培训

全面提升广大劳动者职业技能水平和就业创业能力是促进高质量充分就业的重要支撑。近年来，沧州市人社部门协同各行业部门，着眼产业特色和发展方向，围绕绿色化工、管道装备等重点产业，摸清企业职业技能人才职业（工种）层次、数量等需求，建立职业技能培训需求清单，依托职业（技工）院校、高技能人才培训基地、公共实训基地、网络学习平台、优质民办职业培训机构等培训载体，大力开展职业技能培训。

截至目前，全市开展各类补贴性培训27.84万人次。加强技工院校管理，持续推进技工院校工学一体化改革，深入开展中德合作办学，积极与德国思灵机器人、沧州中铁装备制造材料、华润微电子等300多家企业建立战略合作协议，促进技能人才培养与企业需求无缝对接，毕业生就业率长期保持在98%以上，深受用人单位欢迎。

深化改革创新，积极推动技能人才自主评价

全面落实新“八级工”职业技能等级（岗位）序列（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师），支持符合条件的企业自主开展技能人才职业技能等级评价，对技能高超、业绩突出的一线职工，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定高级工以上职业技能等级。     

2023年以来全市开展自主评价5213人次，其中中级技工以上4671人次。

今年，在省已认定的大元建业集团股份有限公司、沧州中铁装备材料有限公司等15家自主评价机构的基础上再推荐申报20家，年度开展自主评价5000人次以上。

积极落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，搭建人才成长“立交桥”，促进人才融合发展。截至2023年底，全市共有363名人才获得职业技能和专业技术等级“双证书”。

强化价值导向，健全技能人才的表彰激励机制

健全以全市职业技能竞赛为龙头、行业和县（市、区）职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系。

广泛开展各类职业技能竞赛，为广大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，以赛促训、以赛促评、以赛促奖、以赛促建，激励技能人才成长，带动技能人才工作提升。据了解，2023年组织参加国家和省级技能大赛10余场次，市县组织各类技能比赛26场次。在全国第二届职业技能大赛中，沧州市选派的2名选手获得两枚银牌；10月25日至27日成功举办技能中国行走进河北沧州活动，沧州技师学院李健辉获得电子商务师赛项一等奖。今年3月28日在邯郸市举办的第二届全国乡村振兴职业技能大赛河北省选拔赛，我市代表团取得1个第一名、1个第二名、4个第三名和11个优胜奖的佳绩。

健全表彰激励机制。对沧州市推荐获得“河北省突出贡献技师”称号人员，一次性给予每人5万元奖励；对获得国家级、省级“技术能手”分别给予一次性8万元、1万元奖励；对代表沧州市获得省级一类技能竞赛前5名的选手，分别给予3万元、2万元、1万元、8000元和6000元的一次性奖励。截至目前，共奖励52名优秀高技能人才79.8万元，进一步弘扬匠心筑梦精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。

此外，沧州市鼓励在沧高校、职业院校、技工学校与民营企业联合培训企业职工，对职工参加联合培训并取得与企业生产相关职业工种高级工以上职业资格证书或者职业技能等级证书的民营企业，从职工取得证书日起计，缴纳社会保险满12个月后，分别按每人1000元的标准给予用人企业一次性补贴。

下一步，沧州市人社局将充分发挥沧州市就业工作领导小组办公室职能，认真落实省、市工作要求，统筹各行业各相关部门，坚持目标导向、需求导向、结果导向，聚焦康养产业、制造产业、数字产业、新兴产业，强化技能培训上岗率、稳岗率、合格率、高技能人才占比率等绩效评估，提升培训质量效果，进一步凝聚“有技能，好就业；长技能，就好业；高技能，就业好”的社会共识。