记者 辛圆

随着毕业季的到来，一波央企启动招聘，为主要岗位补充年轻“血液”，地方国资委也在以实际行动促进高校毕业生就业。

国资委党委6月3日召开扩大会议强调，要引导督促中央企业深入分析本企业人才需求，将当前所需与超前储备相结合，深挖岗位潜力、新增就业机会，尽可能为社会提供更多高质量就业岗位，助力稳住高校毕业生就业基本盘。

响应国资委号召，中央企业正在行动。根据国资委网站公布的信息，4月以来，共有17家中央企业发布校园招聘信息，其中不乏东方航空、中核集团、三峡集团、华能集团等知名企业。

招聘规模方面，各家央企招聘人数不等，中国机械工业集团及其下属单位招聘总数超过1500人，岗位涉及工程技术、科技研发等领域。中国检验认证集团招聘人数也达到435人，具体类别包括质量管理类、检验鉴定类、认证类等。电力“巨头”华能集团北方公司招聘人数为109人。

对于专业人才，央企毫不吝啬拿出最优越的条件，例如，中国核工业集团的“星源计划”是该集团面向全球顶尖毕业生打造的校园招聘项目，起薪点不低于30-60万元/年，优秀者上不封顶。

中国经济正在从主要依靠基础设施投资、房地产投资等传统动能转向更多依靠科技创新为代表的新质生产力，央企作为“国之重器”，在培育和发展新质生产力方面当仁不让。从各家央企发布的招聘简章来看，央企对新质生产力相关岗位有较高需求。

例如，东风汽车集团有限公司发布的2024年全球博士招募公告中列出的招聘职位科技“含量”颇高，包括动力电池、数字化、新材料等领域。中国航空工业集团的招聘岗位目标专业包括人工智能、航空宇航系统工程、飞行器制造等。

央企持续发力，地方国资委也在积极行动，举办专场招聘会，助力高校毕业生就业。

据《湖北日报》报道，6月18日，武汉市国资委副主任王清梅在“学子聚汉”工程推进情况新闻发布会上表示，2024年以来，武汉国资委已组织70家市属国企，在湖北大学开展“就在武汉·智汇国企”春季招聘，提供600余个优质岗位，约4000名高校毕业生到现场。

王清梅表示，下一步，武汉国资国企将进一步加大“供岗”力量，动员市属企业充分挖掘、预留、开发就业岗位，为高校毕业生就业提供机会。另外，提高“到岗”数量，把到岗数量作为市属企业高校毕业生招聘工作的重要考核指标，每年对企业大学生招聘计划数量、签约数量、实际到岗数量等指标进行审定和硬化，全力保障高校毕业生招聘工作的全面落实。

4月23日，云南省国资委联合省委教育工委、省教育厅等部门在云南大学举办云南省2024届综合类高校毕业生暨国有企业专场招聘会。本次招聘会，云南省国资委动员组织129家驻滇央企、省属及州（市）国有企业参加现场招聘，为毕业生提供近1500个就业岗位，涵盖能源化工、电子信息、文化旅游等多个领域。当日活动现场吸引1.2万余名毕业生参加，现场收到简历1万余份。

央企和地方国资委发力稳就业的背后是今年严峻的就业形势。教育部高校学生司副司长吴爱华此前表示，2024届的高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加21万人，再创历史新高。

长期以来，国有企业因为其稳定性和相对完善的福利保障受到毕业生青睐。知名招聘平台智联招聘5月发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，从毕业生偏好企业类型看，国企是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。相比之下，选择民营企业的占比为仅为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。

报告称，中国经济仍在恢复阶段，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。