“一季度我们就招到了148名工人，补上了用工缺口，缓解了燃眉之急！”近日，闵行区人社局对重点企业思源电气进行调研回访时，该公司负责人对政府的主动服务表示了感谢。

思源电气股份有限公司位于闵行区莘庄工业区，是国内外知名的专业从事电力技术研发、设备制造、电力工程技术服务的上市公司。随着公司发展步伐不断加快，产能不断扩张，今年用工需求也急剧增加，预计上海区域缺工500余人。

从3月4日得知企业有较大用工缺口的问题，仅用5天时间，闵行区人社局就牵头相关部门制定了“思源电气用工难综合调度方案”的“一企一策”，形成一套针对思源电气各季度不同用工需求服务的“组合拳”。

上图：区人社局牵头召开调度方案对接会

比如针对一季度思源电气用工需求较大的情况，闵行区人社局依托虹桥人力资源产业园的资源优势，为思源电气推荐了4家优质人力资源服务机构，帮助搭建起高效、便捷的沟通平台，仅这一举措预计全年可以帮助思源电气招聘到400人左右。另外，组织思源电气前往电机学院、东海学院等中高职院校进行直招；在近期各街镇组织的10余场线上线下招聘会上为思源电气进行代理招聘并代收简历；落实企业职工培训补贴政策支持思源电气自主开展职工培训；通过直播带岗引进云南对口帮扶地区劳动力；与区劳动监察部门合作帮助思源电气承接部分关停并转企业溢出的劳动力等。通过多方施策，短短20余天，人员招聘工作就取得了一定成效，基本满足了思源电气一季度的用工需求。

上图：区人社局帮助思源电气进行直播带岗

对思源电气接下来三四季度的用工高峰，区人社局也将跨前谋划，进一步为企业做好精细化代理招聘服务，持续提升企业与人力资源服务合作实效，并定期安排“直播车”前往思源电气直播带岗。另外，根据国家技能标准梳理企业相对集中的工种（装配钳工），力争今年形成企业评价工作方案报送市人社局评审，通过后企业可自主开展评价，职工获得相应证书可符合居住证、落户等政策，有利于稳岗留工，从内部解决缺工问题。

近几年，因为市场难以供应企业特殊工种需求、用工市场各类工种总量供给不足等原因，像思源电气这样难以通过市场招聘满足技术工人短缺问题的企业并不鲜见，客观反映了人力资源市场的供需结构性矛盾。区人社局在解决思源电气用工问题经验的基础上，按政府引导与市场互补原则，进一步整合政府、市场、院校、企业等方面的资源和合力，初步形成保障企业用工的闵行经验，从一个企业推广到一批单位，由单个措施规整到一套办法，不断完善重点企业用工保障长效做法，形成可复制、可推广的“思源模式”。主要包括：

1、强供给，调动各路资源。一是通过打造“大虹桥”人才培养高地和“大零号湾”产教融合高地，串联技能培训上下游权威机构，引入评价、研究、继续教育等方面资源，为重点企业、尤其是专技类企业提供“全链条”服务。二是对接院校资源，根据企业岗位特点，在辖区内的东海学院、电机学院、电子信息学院等中高职院校开展校园招聘。三是深化稳定对口援建地区的劳务输入机制，开展与云南对口劳务协作，进一步拓宽引才渠道。如春节刚过闵行区就落实“包机”“包列”“点对点包车”等返岗复工举措，为重点企业解决季节性缺工近300人次。

2、优配置，搭建高效平台。一是织密线上线下用工保障服务网络。线上进一步提升“易就业”平台的功能能级，通过“三级排摸子系统”摸清全区劳动力资源底数，在“乐业闵行”微信公众号上进行缺工企业信息的密集推送，提高企业岗位曝光率。线下打造“一南一北”两个乐业空间，深化零工、共享用工模式探索、整合上下游政务服务资源，为重点企业提供就近就地“一揽子”人社服务。二是依托虹桥人力资源产业园的资源优势为用工企业牵线搭桥，对接重点企业与头部人力资源机构，匹配优质的第三方人力资源服务机构进行合作。三是启动“海聚英才”招才引智高校行，组织重点企业开展校招、参与市首届人力资源服务洽谈大会等活动，仅3月就服务企业260家次，提供岗位5192个，达成意向近两千人。

3、重培养，丰富人才储备。一是落实企业职工培训补贴政策，支持缺工企业自主开展职工培训以及结合生产实际组织线上培训，并对企业技能人才培养和自主评价给出指导性建议。二是帮助企业对接中高职院校，支持重点企业以自主培训或联合培养的方式开展校企合作。三是开展新型学徒制，对新入职员工以及在岗职工开展全方位的技能培训以及师徒带教，提升所有职工综合素质。

下一步，闵行区人社局将持续加大区内重点企业用工情况排摸力度，在“思源模式”的基础上对‘一企一策’进行动态调整，为企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务，不断优化营商环境，促进闵行经济高质量发展。