英国新成立的黑人作家协会在本周早些时候指出，英国五大出版社均承认“变革来得还不够快”，且他们必须做更多的工作来解决出版业的种族不平等问题。

黑人作家协会的成员包括玛洛丽·布莱克曼（Malorie Blackman）、伯纳德·埃瓦里斯托（Bernardine Evaristo）等英国重要黑人作家，该组织于6月15日向英国出版业发表了公开信。多年来，各种报告揭露了出版行业的种族不平等现象。在这种情况下，公开信呼吁出版社采取多种措施，包括对黑人作者和黑人出版人员出版的书籍进行审计，并要求公司处理董事会中缺乏黑人高管的问题。

出版商们之前纷纷就Black Lives Matter运动在社交媒体上发布表态，这封作为回应的公开信写道：“我们深为关切的是，英国出版商提高了对种族不平等的认识，但却没有显著解决自身存在的相关问题。”

6月17日，英国的五家主要出版商——企鹅兰登书屋、麦克米伦出版公司、桦榭图书集团、哈珀柯林斯以及西蒙与舒斯特——纷纷表示欢迎这一要求，并将着手解决由黑人作家协会提出的问题。黑人作家协会由出版人沙玛琳·洛夫格罗夫（Sharmaine Lovegrove）、记者阿夫·赫希（Afua Hirsch）以及作家内尔斯·艾比（Nels Abbey）共同创建。

英国最大的出版商企鹅兰登书屋的首席执行官汤姆·韦尔登表示，公司“正在进行内部讨论，以决定我们作为公司、个人该如何回应”。2016年，企鹅兰登书屋取消了对求职者拥有大学学位的要求，并启动了“动笔，就是现在（WriteNow）”计划，以指导来自代表性不足社群的作者。

汤姆·韦尔登表示，“着手解决和更好地理解这个问题是重要的第一步，但这还不够。对此做些什么才是真正的考验。”他说，“多年来，我们一直致力于制定包容性战略，并在此过程中取得了一些重要成就。但事实是，我们变革的速度还不够快，我们需要快速、坚定地做出行动。我希望英国的企鹅兰登书屋能变得更好，这样我们才能做出真正有意义且持久的改变，以解决行业目前存在的系统性不平等问题。”

桦榭图书集团英国首席执行官戴维·雪莱说，“这个行业可以且应该做更多的事情。我们可以且应该在桦榭图书集团做更多的事情。”桦榭图书集团正是为沙玛琳·洛夫格罗夫制作“Dialogue Books”系列的公司。戴维·雪莱说，一个由“高级领导”组成的新工作组将为黑人作家协会提出切实可行的解决方案，包括公开作者的薪酬和代表情况，并改善其各个业务领域的代表情况。

“显然，要成为代表所有族群、具有包容性的出版商，我们还有很长的路要走。我们打算卷起袖子，进行建设性的工作，并努力实现这一目标，”雪莱指出。

麦克米伦出版公司、西蒙与舒斯特以及哈珀柯林斯也表示将致力于改善多样性。西蒙与舒斯特首席执行官伊恩·查普曼表示公司“正在对当前状况进行分析”，分析对象包括人员配备、出版计划和营销预算，“以期做出有意义、具体和可实现的承诺。在西蒙与舒斯特，黑人同僚至关重要，过去一直如此，未来也一直将会是如此。现在该是我们整个企业采取紧急行动以纠正不平等的时候了。”

哈珀柯林斯首席执行官查理·雷德梅因说，“协会认为，采取行动将‘帮助英国培育蓬勃发展的文学文化’，这是正确的，我们支持这一目标。接触文学文化的机会并不平等，但一切并不该是这样的。 这是我们这个行业中所有人必须共同努力以改变的事情。”

就在这些公司发表回应的前一天，瑞妮·埃德多·罗奇（Reni Eddo-Lodge）成为第一位登上英国图书畅销榜榜首的非裔英国人，登上榜首的是她2017年的著作《为何我不再与白人谈论种族问题》（Why I'm No Longer Talking to White People About Race）。

（翻译：王宁远）