记者｜陆柯言

近日，一份名为《关于声讨加班事件的说明》的文件在网络上曝光，文章撰写人是一位名为张XX的腾讯应届员工。文中，他对企业微信部门的加班现象表示质疑，并最终提出离职。

张XX在声明中表示，他在企业微信产品部年末评奖期间，看到一位同事的评语写道：“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线”、“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改”等强调高强度加班的表述。

他认为，因高强度加班获得表彰，某种程度上并不是一个好信号。

在企业微信产品部的600人大群中，张XX@微信事业部副总裁、企业微信负责人黄铁鸣等人，写道：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”，“希望大家好好地想一想，用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’……到底值不值得。”

随后，企业微信多位负责人在工作群内进行了回应。根据网传截图，相关负责人承认这一奖项的评语的确存在问题，部门也的确存在加班现象，并承诺将改善加班情况。

声明中，张XX写道：“公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。”

针对此事，黄铁鸣在腾讯内部论坛作出了回应。他对由于项目原因而让员工如此辛劳感到惭愧，认为持续高强度的急行军并不持久。他表示，要解决“过度加班”，需要进行更合理的排期规划、调整绩效考核标准等组合措施。未来要及时做好规划，安排健康合理的工作时间，并且明确团队评价导向。

“直面问题是解决问题的第一步，我们也希望看到更多的互联网公司正视并解决这个问题。”黄铁鸣表示。