记者 樊旭

猎聘周一发布的《2022新一线城市人才吸引力报告》指出，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强，其中，杭州、成都、苏州最有竞争力。 

猎聘数据显示，过去五年，中高端求职者投递一线的比例呈连续下降趋势，从2017年的45.3%降至2021年的36.9%。与此同时，新一线城市的投递占比则从31.5%上升到2021年的35%，越来越趋近于一线城市。 

近年来，一些省会城市、交通枢纽城市以及城市群核心地区城市的经济和产业持续发展壮大，成为大众眼中的“新一线城市”。为满足产业发展需求，自2017年起，新一线城市掀起“抢人”热潮，不断推出放宽落户、住房补贴、创业补贴等多项优惠政策吸纳人才。 

猎聘调研发现，前往新一线城市的职场人普遍表示，最吸引他们的是户籍相关政策，选择该项的人才占比为49.3%；其次是创业就业扶持政策，占比28.5%；再次是买房、买车等补贴政策，有22.2%的受访者选择这项政策。 

几年过去，哪些城市的“抢人”成效最高？猎聘提供的一组数据显示，2021年，从中高端人才投递新一线城市的占比来看，排名前五的城市依次为杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13%、10.8%、9.4%、8.3%和8.0%。 

以杭州为例，作为浙江省省会，省内高校、科研场所、大型企业集聚在此，天然具有吸引人才的优势。并且，杭州互联网行业的集聚效应也吸引了大批人才纷至沓来。 

据浙江省统计局数据，2020年，浙江省外流入人口达1618.6万人，占全部常住人口的25.1%。省外流入人口规模较10年前增加436.2万人，增幅高达36.9%。其中，居住在杭州的省外流入人口超过300万人，占全省的19.8%。 

成都作为西南地区的核心城市之一近年来对人才的吸引力也在不断提高。第七次人口普查数据显示，2020年成都大学学历人口535万人，占总人口的25.6%，比十年前提高了近10个百分点。

今年1月，成都进一步放宽落户政策，35周岁以下的普通全日制大学专科学历毕业生可申请迁入成都东部新区、近郊区。在本市同一用人单位连续缴纳社保2年以上的技能人才，经相关部门认定，可申请将户口迁入本市。 

猎聘指出，从新一线中高端人才的平均年薪来看，最高的也是杭州，2021年为18.88万元，甚至高于一线城市广州（17.7万元）。南京和苏州紧随其后，分别为17.34万元和17.10万元。在新一线城市中，沈阳、郑州中高端人才薪资最低，平均年薪分别为13.69万、13.67万元。

一线城市中，北京中高端人才平均年薪最高，达到26.3万元；上海其次，为25.2万元；深圳第三，为22.1万元。