文|酒管财经

编辑|阿鳅

28岁的字节跳动员工，以生命的休止符，揭开了互联网大厂的生存状态。

屡屡出现的极端事件，让互联网大厂高喊工作减负，甚至出现了制度“内卷”——字节跳动取消了大小周，腾讯就实行1065工作制，甚至OTA巨头携程提出将试行3＋2的混合办公。

只是，刚刚宣布3＋2不久，携程控股的去哪儿网因让员工加班被罚款。3000多元的罚金伤害性不大，但侮辱性极强。尽管明面上去哪儿网是独立运行，但企业文化是一脉相承的，这让携程略显尴尬。

此外，亦有业内人士向《酒管财经》表示，携程的3＋2混合办公，或被证实只是“朝三暮四”的游戏，“在家办公，就能让携程工作量减少了吗？甚至在家办公模糊了上下班的时间界限，可能面临更长的工作时间且无法准确计算加班费。”

不管如何，多一些尝试，总是多一些希望。但在一边大量裁员节流，一边狂喊工作减负的现实语境中，也不禁为所有OTA员工问一句：3＋2混合办公，员工就真的减负了么？

去哪儿网3000元罚款，能否击中携程3＋2的“麻骨”？

近日，北京市海淀区人民政府网站公示了一则行政处罚。

据了解，去哪儿网公司主体北京趣拿信息技术有限公司因违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，遭到北京市海淀区人力资源和社会保障局警告和3250元罚款的处罚。

去哪儿网回应称，为了保障疫情期间尽快响应客户诉求，在员工同意的情形下安排了加班。虽已支付加班费并安排了调休，但确实违反加班限制性时间规定，已第一时间整改。

去哪儿网对这起处罚作了回应，解释很官方，但归纳起来就三点：一是加班员工同意；二是已支付加班费，事后安排了休假；三是意识到了问题的严重性，第一时间整改。

不过，亦有业内人直言不讳，企业如果只是为了“尽快响应消费者诉求”，也不是没有办法，多招人不就行了？如果不想招人，企业短时用工，也有合法的途径，“说穿了，还是企业想节约人力成本，来获得超常收益。”

而几乎就在同时，去哪儿网的控股股东携程，宣布了试行3＋2混合办公模式，引起了广泛热议。

《酒管财经》了解到，从三月开始，携程每周三、周五，允许员工在家办公。也就是说，在携程工作，一周只需要在公司三天即可。

该上班政策具体执行起来效果如何，尚不可知。但亦有网友调侃，携程能不能先给旗下的控股子公司去哪儿网，普及下携程的人性化管理？

携程的3＋2，是否是“朝三暮四”的游戏？

事实上，在疫情倒逼下，通过数字化线上协同办公，并非新鲜事。并且。不少公司正从无奈选择变为有意为之。携程的举动，或是这种趋势加速的一个信号。

效果几何尚未显现，不少人已经开始羡慕这家“别人家的公司”，且内部称经过近半年的实验，离职率下降约32%，甚至称此举有利于生育率和员工满意度。

“疫情期间，在家办公确实节省了路上的旅程，但主管的指令也更加随意，整天都处于紧张的状态。”郑州某公司职员告诉《酒管财经》。

互联网业内人士张先生从管理者角度来看，这更像是“朝三暮四”的游戏，“从前有个养猴人，想要将每天伙食从10颗栗子减少为3颗。对猴子说，每天早上3颗，晚上还是照常给4颗，同意吗？结果猴子开始吱吱大叫，养猴人又改口早上给4颗，晚上给3颗，结果猴子们欣然接受。”

在他看来，包括携程在内的大厂工作总量不变，且在经济下行环境下亦有裁员的举动，单单在家办公，就可以减少工作量吗？答案显而易见。

此外，张先生认为，在家办公实际上是模糊了上下班的时间界限，可能面临更长的工作时间且无法计算加班费。几名OTA从业者私下对这种工作方式表达了同样的担忧。

甚至有网友尖锐地指出，如果下班后在家办公出现意外情况，是否算工伤？

“未来，你可以边旅游边办公”，部分网友意淫携程3＋2工作状态，前提是没有大厂的繁琐的工作，否则就是“哪里都是办公室”的紧迫感。

携程梁建章曾自信表示，未来不少公司会效仿携程。那么，携程针对网友的担忧，是否有相应的细则，业内也非常期待。

OTA的员工，应该考虑工作替代优势了

事实上，携程的3＋2混合办公给所有OTA员工敲响一个警钟：应该考虑工作替代优势了。

什么是工作替代优势？此前，受制于北上广的高房租，部分年轻人喊出了逃离北上广的口号。

不过，随着携程线上办公的确定，实际上是一种尝试，尝试召回那些适合线上办公岗位的返乡人才，通过线上办公的方式，重新回到大厂。

面对全国人才的竞争，处于买方优势的大厂，也就有了更多回旋的余地。对于这些返乡人才来说，只要比当地平均工资高，还有大厂员工的身份，似乎就是一种“赚大了”的感觉。

从这个角度来说，如今对3＋2混合办公持欢迎态度的OTA员工，也许是真心拥护，也许只是希望在家换一种更舒服的姿势“躺平”来工作，不过当三四线小城市的人才愿意用更低的工资，在线上办公来替代你时，你又有多少的岗位竞争力？

当这种“内卷”卷起来的时候，或许比裁员更节流，且能够通过“鲶鱼效应”，充分调动员工的积极性。

“‘混合办公’正在变成一种全球性的趋势。期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。”当梁建章底气十足的说出这个观点，或许更多站在利于公司老板的角度来看问题，作为知名企业家且深谙人口学的梁建章，如果不能看到这种趋势，那才叫不正常。

对于携程来说，其率先推行3＋2混合办公远比其他大厂有优势，也是对自身业务的刺激。正如一篇观察携程的文章所言，在线办公让家到公司的居住距离限制会很大程度上被打破。当员工需要回到办公室时，免不了预订火车票或机票、酒店等等，自然而然对商旅消费起到积极的促进作用。