文｜GPLP 禾凉

“内卷风”刮到了券商行业，券商行业上演了高管“变更潮”。

多券商高管更迭 

2022年2月20日，国都证券（870488.OC）发布公告称，韩本毅因工作需要辞去总经理一职。此外，现任副总经理杨江权在董事会选聘出新任总经理前代为履行总经理职务，期限不超过6个月。

公开资料显示，韩本毅出生于安徽宿州，1986年进入中国人民大学学习国际政治，1990年获得法学学士学位，并于1998年和2010年从西北大学和西安交通大学获得经济学硕士和经济学博士学位。

除了国都证券，其他券商也同样是高管变动不断。

2022年2月15日，上海证券发布公告称，已聘任罗国华为该公司总经理。目前，罗国华任上海证券党委副书记、董事、总经理。2012年7月至2022年2月，罗国华在长江证券任职。

2022年2月11日，银泰证券负责人（法定代表人、负责人、首席代表、合伙事务执行人等）由黄冰变更为刘强，总经理由黄冰变更为甘韶球，董事长由陈晓谷变更为刘强。

2022年1月25日，财通证券发布公告称，该公司董事会于2022年1月25日收到副总经理方铁道递交的《辞职报告》。方铁道因组织调动原因申请辞去该公司副总经理职务。

此外，东吴证券、长江证券等证券公司也出现了高管的更迭，其中，1972年出生的姚眺替代1963年出生的袁维静，成为东吴证券新任副总裁和财务负责人。

就以上情况来看，罗国华为1971年1月生人，有多年的银行、保险、证券类金融行业工作经验；方铁道为1980年生人，有多年的证券、期货、资管等金融类公司工作经验；1972年生的姚眺也有数年的证券公司管理经验；韩本毅则有着多年的监管稽查部门及基金管理公司的工作经验。如此看来，券商行业新任高管均拥有丰富的金融行业工作经验，且年龄多为青壮年，“年轻化”趋势明显。

这些变化催生“高管变更潮

据不完全统计，2022年开年至今，有12家券商存在高管人员变更，涉及人数为14人，涉及券商有上海证券、江海证券、招商证券、广发证券等。

据不完全统计，2021年，35家券商的95位高管变更，跳槽人数较多，13家券商的21位高管“另谋高就”。

券商高管变更背后原因到底是什么呢？

对此，有专业人士分析称，对于券商换帅要一分为二来看，要看到其对公司带来的包括业务、团结度等方面的影响，但也要看到换帅带来的种种益处。一些券商招聘熟知监管制度、拥有合规管理经验的监管人才进入高管队伍，这将客观上促进券商合规管理的优化以及合规水平的提升。此外，高管换帅还会为公司带来战略及业务上的更多可能性。如果券商幸运地引进拥有大量业务资源的高管加入，还有望因此而获得业务上的新突破。

对于大型券商而言，管理层的变动意味着战略布局逐步清晰，新高管通过丰富的业务经验拓展市场、提升行业竞争力，巩固大平台的优势；而对于不少中小券商而言，由于生存压力逐渐增大，业务条线和公司战略常常会随着环境而发生调整，新上任的高管或者负责人需要在平台上尽快展现业务能力，拿出执行的魄力和勇气，避免因为“踩雷”而下课，后者的难度和压力相对会更大一些。

事实上，券商之所以出现频繁“换帅”，也受到了政策的影响。

近年来，券商行业多次出现利好措施，包括注册制改革落地、再融资新规等政策调整，以及打造“航母券商”趋势下的行业集中度的抬升，科创板的开板，资本市场作用日益凸显，在一定程度促进了券商高管的人员流动。

而近年证券行业的竞争日益激烈，也导致券商高管的频繁流动。公开资料显示，2014-2021年，中国证券公司数量和证券公司营业部数量呈现增长趋势，截至2021年3月底，中国共有证券公司139家、拥有营业部11735家。

根据规划，2021-2026年，随着中国股票市场和债券市场的制度逐渐完善和对外开放程度加深，中国证券业营业收入规模将持续增长，到2026年，证券行业营业收入超过6000亿元可期。

业内人士表示，作为证券行业业务重要板块的投行等业务板块也迎来难得的“黄金时代”，在“小兵易得，良将难求”的情况下，各家券商对投行人才，特别是高端人才的需求异常强烈，而在投行业务市场竞争激烈的当下，一个好的投行人才，对公司投行业务的推动作用非常明显。

由此，券商行业对人才的吸收尤为看重，甚至出现了向社会乃至全球“大张旗鼓”招聘专业人才的行为。据公开资料，2020年6月，粤开证券向社会公开招聘人才，填补副总裁、总裁助理等职位；2020年7月，国信证券更是向全球招聘副总经理，这也是国信证券首次面向全球招聘高管。

在券商高管频繁变动之下，2022年，券商行业将有哪些发展，GPLP犀牛财经将会持续关注。

（本文仅供参考，不构成投资建议，据此操作风险自担）