记者 杜萌

昨日，林森官宣加入私募机构上海勤辰私募基金管理合伙企业。作为昔日的易方达顶流“固收+”基金经理，林森离职前管理规模曾达646亿元。去年12月31日官宣离职的原华安基金明星基金经理崔莹，已经先林森一步入职了上海勤辰。

自去年年末以来，基金行业再度掀起“公奔私”大潮。Wind数据显示，截至5月30日，今年已有110名公募基金经理离任，引发市场关注。而这些基金经理的职业下一站，多是前往私募基金。

其中，周应波在3月末成立了上海运舟私募基金管理有限公司；兴证全球基金原副总经理董承非加盟老同事的“睿郡资产”；博时基金原医药基金经理葛晨则加入高毅。

为何公募基金行业在今年出现“奔私热潮”？界面新闻多方采访发现，这和市场宏观环境、公募行业调薪潮，以及“公奔私”越来越严格的静默期规定均有关。

百嘉基金董事、副总经理王群航表示，基金经理“公转私”现象一直存在，而且每隔几年就会掀起一波大潮。这与市场的周期有关，每波大潮都是伴随着市场赚钱效应产生的，以2007年-2008年、2014年-2015年及2021年以来，市场都经过了一轮大幅度的上涨。通常来说，经历过一轮大牛市后，绩优的基金经理往往会收获财富和市场知名度，这更有利于随后在私募发行新产品募集资金。

而从个人收入的角度来看，私募正以特有的合伙入股、持有股权、业绩提成等方式吸引基金经理。

“比如在私募，我如果能募集到100亿的资金，那么单算管理费的话，按照管理资金的总额计算，业内一般是每年1-2.5%，如果你溢价能力很高的话，可以谈到3%;；其次是收益分成，也就是carried interest，一般是基金除去本金外，收益的20%归基金经理所有，其余80%由全体出资人按出资比例分配。”某公募基金经理告诉界面新闻记者。

“资产管理行业今后趋势就是合伙人制，即基金经理强强联合，掌握公司股权、管理费分配的话语权。尤其是在公募行业降薪之后”。华南某资深公募行业评论人士表示。

除了这些老生常谈的话题外，已经铁板钉钉的“公募降薪”则更催生了部分基金经理的奔私。界面新闻从多个基金公司了解到，降薪方案已经于今年年初上报给各地证监局，现在各家公司都在盯着行业龙头，看如何行动。

“公司内部已经开了四五次高管会议了，讨论怎么从公平的角度，对高管、基金经理、投研团队、中后台岗位的薪酬进行调整。我听说也有基金均公司考虑学习银行，增加销售、合规等服务人员，招聘实习生，拉低人均薪酬。”某头部公募人士表示。

“公奔私”的静默期正在被监管逐渐拉长。

5月20日，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(以下简称《办法》)及其配套规则，规定基金经理等主要投研人员在离职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。该《办法》自6月20日开始施行。

这意味着基金经理“公奔私”的静默期将延长到1年，基金经理在选择职业道路时会更加慎重，也可以杜绝利用短期市场关注度招揽资金等行为。

“以往基金经理离职后静默期一般是3个月，而此次将基金经理静默期延长到1年，在1年内不能从事非公募投资管理的工作，影响还是比较大的。”上述评论人士表示。

同时《办法》也规定，公募基金管理人应当建立实施薪酬递延支付和追索扣回等制度。“薪酬递延支付”包括但不限于：递延支付年限不少于3年，向高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。另外，追索扣回的规定同样适用于离职人员。

上海证券基金评价研究中心高级基金分析师池云飞认为，薪酬递延和追索制度，一方面会加大“人才”流动成本，有利于稳定基金管理队伍。另一方面，将基金管理人的考核期拉长，会加强基金管理人的长期发展意识，在制度上促进公募基金行业服务资本市场、服务居民财富管理、服务实体经济与国家战略的能力。

“这一规定的实施也是为了在一定程度上减缓这一现象的发生，对公募优秀的基金经理起到一定的约束力，稳定行业的发展。对行业来说，能促进公募基金行业的稳定和发展，对基民来说也能有更好的投资体验。”盈米基金表示。