文|中外管理杂志 庄文静

前不久，教育部发布通知，“6周岁入学”的政策将发生变化。

六周岁上学，是我国在1986年7月1日起开始施行的入学政策。而此前，都是年满七岁才能入学。

而根据最新政策，2022年小学入学年龄截止日期不再限于8月31日，具体入学年龄由各地自行决定，从1月1日到12月1日出生的学生皆可入学。也就是说，不满“6周岁”的儿童也可以上学了。

曾经，不少8月31日以后出生的孩子家长对此十分纠结，晚上学一年意味着晚高考一年，晚就业一年。似乎晚上一年学，孩子就吃大亏了。而此次改革，则是把主动权交给了家长和孩子。

众所周知，近两年针对教育改革的政策频繁出台，像双减政策的出台，其背后的基本理念就是服务于国家战略。众所周知，双减政策背后的原因有很多，首先是为了提高生育率；其次，减少中小学生的负担，扩大素质教育的范围；第三，减少家长的教育支出；第四，有利于国家选拔各个层级、各种类型的人才；第五，服务于制造业的复兴与升级。

而此次入学年龄的调整，必然将加速人才培养，有利于人才更早参与到经济建设和社会消费中，而这项改革更可以有效应对老龄化社会的压力。由于我国大众对于延迟退休接受度普遍不高，因此近年来针对缩短中小学教育期限的呼声从未停止，甚至这被认为是能有效应对人口老龄化问题的良策。

“不能输在起跑线上”，是许多家长深以为然的“真理”。但是，人生的终点在哪里？这类曾经被培训机构炒热的贩卖焦虑的广告语，正在被人更加客观的认知。

事实上，此次政策的出台，还有一个重要信号，就是给了家长和儿童更多的入学自主权。曾经，有某些家长为了便于孩子提早入学，改出生日期的情况也并不鲜见。人之所以会产生焦虑，是因为别无选择、无法控制，而一旦拥有了自我选择，便可以拥有主动权，自然减轻焦虑。

那么，面对未来的学习生活和职业生涯，“抢跑”真有助于个人成功吗？是什么在决定一个人未来的成功？

成功者的“年龄规律”

面对此次改革，有专家表示：并不建议儿童过早入学，并且拿出了研究数据，晚入学的学生往往学习成绩更好。由于孩子的年龄特点，相差半岁甚至几个月，就在智力、能力方面相差一大截。过去，9月份以后出生，要在第二年入学的孩子，往往比同一级的学生更加成熟，在理解能力、智力等方面也都具有优势，也更容易成为同龄人当中的小学霸。同时，他们往往更加有自信心和领导力。

被誉为“21世纪的彼得·杜拉克”的加拿大籍学者马尔科姆·格拉德威尔曾出版《异类》一书，他通过研究形形色色的成功者，包括商业大亨、电影明星、政治领袖、瞬间大火的网红，总结了影响人成功的关键因素。其中，年龄优势就是一个重要因素。

通常，人们以为成功要么是因为过人的天赋，要么是因为超人的毅力、持续的努力和拼搏，抑或是运气加持。然而，格拉德威尔却得出了不同的结论：一个人的成功，跟他的出生时间、出生地点、家庭环境以及所处的时代都有密不可分的关系，这些因素缺一不可。

出生时间与出生时代，为何在格拉德威尔看来如此重要？他举例说：有人在1980年代对加拿大棒球运动员进行研究，结果发现了一个规律，大多数专业球员都出生在1到3月份，像加拿大猛虎队的25名球员中，有17名球员就是在1到4月份出生。

难道这个时间段出生的人都有较高的运动天赋吗？其实不然。“秘密”在于加拿大棒球球员注册的法定时间是每年1月1日。球队教练挑选球员的年龄在9-10岁之间，这意味12月出生和1月出生的小孩，有近12个月的年龄差。而这足以让球员们，在智力发育、运动能力、心智情绪等方面拉开差距。而这些优势会让“大龄球员”在球场的表现优于年龄小者，进而影响教练对他们的态度、训练效果及自信心的建立，这些都会对他们以后的职业生涯造成巨大的影响。

类似的“规律”不仅仅表现在体育运动上 。

曾有两位经济学家——凯利·贝达德、伊丽莎白·杜伊对TIMSS（全球青少年数学科学能力测试）成绩进行相关性分析：在四年级学生中，同一年龄区间出生最早的孩子，比最晚的孩子成绩要高出4到12分。杜伊认为，这种差距会对孩子后续的学习态度、自我意识产生一定的影响。

可见，一个人出生的月份，会因为某些“制度”而处于优势或劣势，从而影响一个人一生的发展。

同时，研究还发现，一个人出生的时间决定你能否遇到时代的机会，而这也会对你能否成功带来影响。以硅谷为例 ,因为1975年是计算机革命，很多计算机软件方面的创业成功者，大多出生在1955年左右。比如，比尔·盖茨、保罗·艾伦、乔布斯、斯密特都出生于1955年，鲍尔默出生于1953年。

可想而知，出生时间的恰逢其时，还有可能把握时代的机会。这不正是时势造英雄吗？

盖茨出生在美国IT革命爆发初期，又有个与IBM董事长共事于同一家基金会的妈妈；巴菲特的职业生涯正好横跨美国百年不遇的经济腾飞30年；马云、马化腾刚好赶上中国的互联网大潮。这些外在条件和机遇，对他们的成功来说，都是非常关键的因素。

职场中的“学历规律”

许多企业在用人招聘时，不仅仅看应聘者的学历、综合能力、知识结构、工作经验等，更是在对应聘者做全方位的考查，包括成长环境、家庭背景等等，都会成为一定的参考。

然而，可以发现这其中有两个较为相反的现象。对于一些中小型民营企业来说，他们更愿意招聘学习成绩优异，但家境并不优越，甚至是家境不好的学生。

有民营企业管理者表示，他们不愿意招聘这三类人：

第一类，户籍所在地的当地人。因为作为土著，他们的父母都在身边，通常家里也都有房子，没有背负安家立业的生活压力。所以，这类员工在一定程度上就有很强的优越感，从而没有强烈的进取心，而管理者也认为不容易激发这类人的工作潜能。因此，这类应聘者如果不能表现强烈的上进心，就很难被优先考虑。

第二类，家境殷实的人。尽管他们通常眼界开阔，但往往冲劲不足。他们只愿意做自己喜欢的工作，哪怕钱少一点都无所谓。但一旦对工作没有兴趣或者认为是没有发展，他们不会浪费自己的时间，不将就、不能受委屈，可能会来一场说走就走的辞职。因此，不少中小企业不同于大企业，他们更重视员工的“实用价值”，更喜欢那些学习成绩好、很勤奋、目标感很强的寒门子弟。

第三类，有强烈个人进修意愿的人。对于希望追求更高学历的候选人，尽管他们往往很上进，但对于企业来说也有一定的不稳定因素。如果员工还要继续学习各种文化知识，获得更高学历，那么往往意味着这个职位很难留住这种员工。

与此相对应的是，有一个现象颇为引人注目，就是家境与学历将决定和影响一个人所从事的职业类型。

举例来说，家境好又有高学历的人，通常从事着既轻松又体面的工作，比如国家机关的公务员、事业单位、国有企业、金融产业、文化艺术类的工作，他们有着对高品质生活的向往和追求；而家境较差、学历高的人，相对在从事着很辛苦但收入较高的工作，比如IT工作者、工程师、专业技术工作者等，这一方面因为他们有着更强的钻研精神和目标感，一方面因为他们更能吃苦和自我驱动；而家境好但学历一般的人，心态上会比较随遇而安，更重视享受生活，也有一些会选择创业；而家境不好、学历也不高的人，往往从事着业务、市场、中介、服务类等第三产业的工作。

有管理咨询公司顾问对中外管理说，对于有些企业来说，特别偏爱家境好的员工，比如银行业、证券投资行业。因为这些行业和钱打交道很多，人也更容易受到诱惑和影响，同时有广泛的资源与人脉，也更容易促进职业发展。而对于互联网企业、科技创新类企业、高新制造业来说，门槛通常就在于真才实学、勤奋、能吃苦、有持续学习能力等。

此外，圈子、资源、背景已成为当下职场人最重要的就业因素。

以至于，每年许多高中毕业生在填报志愿时，父母都会根据自己的圈子和资源，建议孩子填报哪些志愿，以便毕业后找工作。因此，我们看到的现象是，许多行业呈现“X二代”现象。比如，在电力、航空、医疗等系统内，有不少都是“接班型”就业者。

当下，不少人在选择专业、择业或是跳槽时，都是盘算手里那点圈子资源，甚至有人将这种资源概括为“三圈模型”，会根据这个模型来选择合适的职业。“三圈”即价值圈、能力圈和支持圈。对于职场人来说，价值圈是应聘者的主观喜好，能力圈是其擅长的工作和具体能力，支持圈是其它便利政策、条件和人脉资源。因此，满足了这三个“圈”，恐怕就是最适合自己的选择。

因此，当我们清晰认知了自己的天时、地利、人和与能力，那么也就走在了正确的路上。