记者 辛圆

就业季面临求职压力？找工作“指南”来了。

人力资源和社会保障部日前公布了2022年二季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中，营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员位列前十。

从行业层面看，二季度最“缺人”的十大职业中，有8个是在服务业，2个是在制造业。

人社部指出，和一季度相比，最缺工的前十大职业中，营销员蝉联榜首，市场营销人员和快递员需求上升幅度最大，分别上升7位和5位。疫情对线下接触性服务业冲击较大，导致餐厅服务员的需求下降了4位。

人社部称，与第一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数均呈回升态势。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。

该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总二季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息而形成的。

国研新经济研究院创始院长朱克力周一在接受界面新闻采访时表示，我国就业市场面临比较明显的结构性矛盾，一方面是大量大学毕业生、年轻人找不到工作，一方面是大量岗位招人困难，这些岗位主要集中在制造业工厂和商场、酒店等场所。

国家统计局数据显示，6月份，16-24岁人口调查失业率高达19.3%，比上个月上涨0.9个百分点，续创2018年有该项数据统计以来的新高。

“年轻人不愿意去服务业，主要是认为这个行业的工资很低，很多时候和付出的劳动不成正比。而不愿意去工厂，一方面也是劳动强度较大、自由度很低，还有就是现在很多工厂，尤其是高技术制造业企业，比如集成电路类、仪器仪表类，年轻人没有相应的工作能力和技术。”朱克力说。

人社部发布的信息显示，服务业方面，除了进入排行榜前十位的职业外，还包括育婴员、前厅服务员、呼叫中心服务员、客房服务员、收银员、糕点面包烘焙师等等。

这些行业在大众眼中普遍存在收入较低，工时较长，薪酬待遇不高等问题，所以吸引力严重不足。国家统计局公布的2021年城镇非私营单位分行业就业人员平均工资显示，2021年，住宿和餐饮业平均工资仅为53631元，在被统计的19个行业中排在倒数第一位，仅为金融业的三分之一左右。

制造业方面，“最缺工”的岗位多为技术性工种，且多聚集在近年来发展较为迅猛的高技术制造业。例如，机械制造工程技术人员、计算机软件工程技术人员、电子元器件工程技术人员、仪器仪表制造工、液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工等职业均面临较大的用工缺口。

据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，至2025年，中国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。

朱克力强调，在中国经济向高质量发展轨道迈进的过程中，需要大量应用型和技术型人才，而非只会“纸上谈兵”的年轻人。所以，要充分发挥职业教育的作用，培养更多具备较强动手能力的人才，以适应结构转型下制造业对于技术密集型岗位的需求。

他建议，高校可以开设更多例如数字经济，软件设计和人工智能等专业，并更多开展校企合作，深化产教融合，让相关专业的学生能够更熟悉业务流程。