文|野马财经 章也

编辑|蔡真

上市刚满一年，生物制药企业金迪克（688670.SH）就有两位核心技术人员接连离职。

9月29日晚，金迪克发布公告称，核心技术人员杨骏宇因个人原因辞职。

离职前，杨骏宇在公司的职位为研发总监。主要负责公司 23 价肺炎球菌多糖疫苗、四价流感病毒裂解疫苗（高剂量）等在研项目的临床前研究和质量控制研究工作。据2021年年报数据显示，杨俊宇税前报酬为87.22万元，报酬总额在公司高管中排名第三。

杨骏宇未直接持有公司股份，但持有公司员工持股平台泰州同人企业管理咨询合伙企业（以下简称“泰州同人”）约3.33%的份额，泰州同人直接持有公司约119万股股份。

无独有偶，三个月前，金迪克另一位核心技术人员望朔，也因个人原因辞去相关职务并办理完离职手续。与杨骏宇类似，望朔未直接持有公司股份，但持有泰州同人2.7778%的股份

短短数月内，便有两位核心技术人员离职。IPG中国区首席经济学家柏文喜表示，药企核心技术人员的离职，会影响企业产品创新的连续性和生产工艺的稳定性。

他认为，一般核心技术人员的出走或流动有两方面原因。“一方面可能是企业机制本身的问题，另一方面可能也是人事冲突问题所导致。”

研发产品上市在即，核心技术人员离职

金迪克于2021年8月2日在科创板上市，发行价格55.18元/股，是国内首家获得四价流感疫苗临床批件的企业。2019年11月上市销售的四价流感病毒裂解疫苗，为其目前唯一的上市产品。

除四价流感疫苗之外，金迪克研发进度较快的为冻干人用狂犬病疫苗（Vero细胞）和四价流感疫苗（儿童剂型）。前者已完成III期临床试验并取得临床总结报告，正在按照程序向国家 CDE 进行申报。后者已完成I期临床试验，根据金迪克招股书显示，其拟申报注册时间为2023年。

此前离职的核心技术人员望朔，便主要负责金迪克冻干人用狂犬病疫苗（Vero细胞）、四价流感病毒裂解疫苗（儿童）等在研项目的临床试验研究和产品注册工作。

研发产品上市在即，核心技术人员却离职，怎么看也不符合常理。

Biotech创新药医学顾问曹博表示，药企核心技术人员的离职，据他观察主要为薪资或是直属领导两种原因。“如果外部诱惑力更大，薪资给的更多，干同样的活儿大家自然乐意去待遇更好的地方。但如果有股权限制等因素在，短期内技术人员密集离职可能与上级领导关系较大。”

公告显示，2021年年末至今，公司4位核心技术人员已离职2位。在某股票交流平台上，核心技术人员连续离职原因引起投资者们的注意。

9月30日，有投资者向金迪克提问，核心技术人员的离职，是否与公司内部利益斗争有关？金迪克回应称，“公司截至目前共有2位核心技术人员因个人原因离职，是正常的人才流动。”

此前发布离职公告后，市值蒸发5亿元

在核心技术人员望朔、杨骏宇离职前，5月30日，金迪克表示，因公司经营管理需要、结合公司战略规划，聘任田国雄、滕红刚担任公司副总经理。

前者销售出身，曾任同路生物制药有限公司的大区销售总监，后者则任职过多家生物制药公司，入职金迪克前为辽宁依生生物制药有限公司总经理。

一个管销售，一个抓生产。看似配合得当的两位高管在加入后，不到三个月却有两位核心技术人员离职。金迪克则公告称，杨骏宇与望朔在任职期间参与研究并申请的专利（包括已获授权和申请中的专利）均非单一发明人，前述知识产权所有权均属于公司，不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷，其离职不影响公司知识产权的完整性。

金迪克表示，“公司完善的研发创新体系不存在对个别技术人员的重大依赖。”截至2020 年、2021 年末，公司研发人员分别为 37 人、45 人，占员工总人数比例分别为 11.18%、10.69%。财报数据显示，2022年上半年金迪克研发费用为1841.70万元，同比减少10.20%。

值得注意的是，在二级市场方面，此前望朔离职的公告在发布后，金迪克的股价连续三个交易日内“断崖式”下跌，6月27日至29日三个交易日累计下跌了近11%，总市值蒸发近5.28亿。

柏文喜表示，药企核心技术人员的离职会影响企业产品创新的连续性，自然也对企业经营与未来的可持续发展造成不利影响，“反应在股价上则是会因为影响企业的后续发展经营，进而形成利空。”

截至9月30日收盘，金迪克为37.10元/股，跌幅为0.32%，总市值32.65亿元。

医药行业高管离职

据不完全统计，2022年初至今，医药行业已有超过250位高管宣布离职，其中不乏生物医药企业的研发带头人、创始人等。

除金迪克之外，今年以来涉及核心技术人员离职的上市医药公司，还有百济神州、华熙生物、三生国健等企业。

核心技术人员的离职，虽不如董事长或高管离职那么引人注目，但相关人员的离职，势必会对产品研发进程造成一定影响。

证监会在2006年5月发布的《上市公司证券发行管理办法》中，就有明确提及“高级管理人员和核心技术人员稳定，最近十二个月内未发生重大不利变化”，是上市公司的盈利能力具有可持续性的规定之一。

此外，2020年7月证监会针对科创板发布的《关于修改<科创板首次公开发行股票注册管理办法（试行）>的决定》，也对发行人的核心技术人员稳定，最近2年内核心技术人员没有发生重大不利变化等提出要求。

这也从侧面说明，核心技术人员的离职对上市公司的影响也许并不如离职公告中那么“轻描淡写”。如何留住核心技术人员？如何吸引更多的人才加入？如何开发出更好的产品？也许这才是金迪克们亟需解决的问题。