记者 杜萌

“不愿此生碌碌无为，仅有一串串股票代码留下一生印记；从今日起，实业报国，加盟东华能源。愿得此身长报国，核能制氢满神州。”日前，东吴基金专户投资总监刘浩宇在朋友圈公开喊话，表示自己将加盟东华能源（002221.SZ）。

公开资料显示，刘浩宇为清华大学工业工程学士、麻省理工制造工程硕士。2010年毕业后，刘浩宇回国加入公募基金行业，曾任中银基金投资经理，后担任东吴基金专户投资总监，主要参与制造业专精特新企业的定增。

18日晚间，界面新闻记者查阅发现，在东吴基金官网关于专户投资团队的介绍中，已经删去了关于刘浩宇的相关信息。

而刘浩宇和新东家东华能源相识，则起源于一场调研。东华能源的投资者关系活动纪录表显示，3月28日，刘浩宇作为东吴基金代表调研了东华能源，涉及氢能未来的战略定位和盈利贡献预期等问题。

Wind数据显示，东华能源是一家创业板上市公司，当前总市值为128亿元，主营业务包括生产聚丙烯新材料和氢能源。

今年半年报数据显示，东华能源上半年实现营收151.92亿元，同比增加6.54%，归母净利润0.95亿元，同比-80.6%。净利润大幅下滑的原因在于，原油价格上涨带动公司主要原材料丙烷价格上涨，PDH （丙烷脱氢）价差收窄，上半年业绩同比下滑。 

虽然业绩不佳，但东华能源所属的“氢能源赛道”正如日中天。在中报中，东华能源表示，随着国家氢能发展战略的深入推进，公司下游氢气客户渠道的打开和公司轻烃产业链的延伸，销售和综合利用取得新进展。公司除了新材料业务板块外，也会获得氢能源板块机遇，实现双轮驱动的高质量发展。

从公募机构的专户投资总监，跳槽至实业公司，这在金融圈内并不常见。而背后，除了基金经理个人的职业选择外，公募行业的全面限薪也有影响。

Wind数据显示，截至10月18日，公募行业共有3188位基金经理，今年以来新聘的基金经理有536位，离任的基金经理有244位。

“自今年5月份上报了薪酬激励约束机制的落实方案后，今年6月底的年终奖发放就已经体现了递延发放。 董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的奖金都递延到了3-5年，按照每年20%-30%的比例逐步发放。”华南某千亿基金公司人士表示。

在他看来， 行业薪酬体制变革已经是大势所趋，旨在防止过高薪酬，维持公募团队的长期稳定。可能短期会有一定的震荡，但从长远来看，重新审视行业“扶优限劣”现象，对行业的长期健康发展将起到积极的作用。

而对于基金经理队伍的人才变更，不少业内人士认为这是“健康正常的人员流动”。

“现在公募行业的人才来源日益多元，除了传统的金融科班出身外，还吸引到了各行各业的高学历人才，这对于充实投研力量是大有益处的。但是金融行业也存在压力大、唯规模和业绩论等弊端，需要各方面共同努力，才能够维持团队的稳定，实现行业的长期健康发展。 ”前海开源基金首席经济学家杨德龙表示。