记者 | 沈溦

低价股权激励司空见惯，但设置的考核机制却相较往年业绩不增反降却较为少见。

11月17日，因1人股权激励方案，鸿博股份（002229.SZ）收到深交所问询函，要求说明该“神秘”核心骨干具体身份，以及设置的股权激励业绩考核相较2021年不增反降等问题。

11月16日晚间，鸿博股份发布公告表示，为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干人员的积极性和创造性等原因，公司决定开启2022年第二期限制性股票激励计划。

激励草案显示，本次本激励计划涉及的激励对象名为周韡韡，为公司（含子公司）的核心骨干人员。授予的限制性股票数量为85.00万股，约占公司总股本的0.17%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

据悉，本次股票授予价格为3.68元/股，以11月17日鸿博股份收盘价7.35元/股计算，本次股价激励价格约为当前股价的50%。

本次股权激励同样设置了相应的业绩考核目标，分别为2023 年、2024 年营业收入不低于5.69亿元和5.97亿元。

如是“专人设置”的股权激励也引起了深交所的关注，11月17日，深交所下发关注函，要求公司详细说明该名激励对象的具体职务、职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等事项，说明激励对象选取的方法及其合理性，获授限制性股票数量的确认依据，与其贡献程度的匹配性，是否存在利益输送的情形。

同时，有鉴于2021年鸿博股份营收就已超过5.74亿元，未来业绩考核目标甚至一度低于两年前收入？深交所要求结合公司近年业务发展和财务数据，说明业绩考核目标的确定依据，较2021年基本持平的原因及合理性，能否达到激励效果等。

界面新闻记者注意到，早在2022年2月份，鸿博股份就已施行了一次股权激励，包括总经理黎红雷，副总经理陈显章，财务总监浦威等在内的21人，以3.27元/股价格被授予515.56万股股票。

值得注意的是，彼时，鸿博股份对授予股票同样设置了相应考核指标，以公司2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于15%，2023年营业收入增长率不低于20%。

以2020年公司营业收入4.74亿元为标准，彼时的考核指标分别为5.45亿元和5.69亿元。以此来看，两次股权激励针对2023年的业绩目标一致。

不过，2022年三季报显示，鸿博股份今年前三季度实现营收3.74亿元，同比下滑6.90%，净利润亏损4641.81万元，同比下滑537.66%。相较今年首次股权激励设置的5.45亿元营收目标达成难度似乎较大。