文|AgeClub

前言

距离2022年8月老年人才网的上线，已经过去了3个月的时间。越来越多的退休族积极希望重返职场，他们的声音逐渐被外界听到。

当下，社会对于老年再就业的争议逐渐平息，更多人把目光投向如何保障老年就业者的权益、提供更适合他们的职位。

经过对老年人及其子女的访谈，以及持续的再就业研究，AgeClub发现，目前可供老年人选择的职位有限，且职业培训、劳务派遣等制度仍然存在空白。

本篇文章将分析中国老年再就业的现状与痛点，提出相关建议，并介绍日本老年再就业的成熟案例，希望提供一些新思路。

中国老年再就业现状：职位少，保障少，缺乏培训

据《中国老龄化研究报告》显示，1962-1976年中国的婴儿潮人口将在未来5-10年进入老龄化。预计2033年左右，我国将进入老年人口占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速升至2060年的35%。同时，中国也会面临劳动力严重不足的挑战。

在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》第二十条、第二十一条中提到，要创新老年教育，推动老年大学进一步普及，加强老年人就业服务、促进老年人社会参与。

在老年再就业的趋势下，中国老年人才网于今年8月正式上线，标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。

前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人退休后再就业意愿强，46.7%老人希望寻求个人和社会价值、34.3%希望补贴家用、19%老人希望继续追求职业发展。

图源：前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》

可以看出老年人有较强的再就业意愿，主动驱动因素是为了自我实现、补贴家用和社交需求。然而，社会上留给他们的机会却并不多。

1. 老年再就业两级分化，企业招聘限制大

打开中国老年人才网求职页面，我们可以看到，老人的求职需求广泛、工种繁多。

有拥有一技之长退而不休的老人，有为保持与人沟通满足社交需要的老人，还有补贴家用寻求兼职的老人等等。

AgeClub发现，拥有一技之长，学历高的老年人再就业的薪资条件较高，医生、护士、专业照护人员、管理人员、期刊编辑、老师等岗位的薪资待遇近上万元，甚至几万元。

中国老年人才网页面

另一方面，在大众化招聘网站上，输入“大龄”“60岁”等关键词，可以找到许多企业正在招聘低龄老年人。

总体来说，服务行业是招大龄工的主要阵地。招聘岗位多是洗碗工、餐厅服务员、保洁员、保安、护工等，也有网约车司机、车间操作工等企业在扩大求职者年龄范围。

从工作要求来说，招聘门槛较低，年龄上限非常有限。绝大部分企业招聘大龄职工的年龄上限为60岁，超过60岁的人很少有企业招聘。在工作时长方面，与对年轻职工的要求没有太大区别，为八小时工作制，老人的体力精力受到挑战。对于大龄员工，不少企业还要求员工身体健康、无重大疾病史。

从薪资方面看，除类似滴滴网约车司机的灵活用工可以达到上万元，大多数企业开出的薪资范围为3千元到4千元左右。

招聘网站页面

可以看出，老年人再就业除了少量“精英”高薪返聘之外，大部分集中在无技术要求、薪资低、体力要求高的职位上，存在两级分化，且就业限制大的情况。

2. 老年再就业无保障，相关法律制度未完善

上文中我们提到，企业招聘限制大，大多数企业不招超过60岁的人群，且对求职者的健康状况有要求，归根结底是因为老年人再就业的相关法律制度还未完善。

我国法律规定，60岁为法定退休年龄，退休的人员表明已经丧失劳动能力，不能再参加工作，如果被企业聘用，不能缴纳任何社保费用，也不受劳动法保护。

因此有许多老年工作者被卷入法律纠纷中，多数案件经过法庭仲裁才能解决，因此需要建立一个完善的老年再就业法律法规，有法可依，才能保障老人基本权利，促进再就业发展。

在深度老龄化的日本，老年再就业虽比欧美国家起步慢，但发展极快。

日本自1986年出台《高龄者雇用安定法》后，经过多年修订，安定法在养老金领取、失业补偿、渐进式退休制度、企业补助机制等方面对社会保障制度进行补充，极大保障了老年人就业权利，推动了老年人就业率。

2019年，日本官方数据显示，在拥有31人以上的企业中，延迟退休年龄制度，采取继续雇佣制度，废除年龄制度的企业到达了99.8%，有78.8%的老人有工作意愿并能工作到65岁。

3. 老年职业教育缺乏，培训到就业承接不畅

纵观整个老年教育行业，文娱教育是目前的主要内容，老年职业教育几乎空白。

无论是老年大学，还是市场上的老年教育企业，以健康、普法和娱乐项目为主，而对老年人的专业教育和技能培训关注较少。

例如智能手机学习、书法、音乐和太极拳等课程，都是为了“老有所学、老有所养、老有所乐”，提高老人生活质量，增加退休老人的生活乐趣，而并非以老人就业为导向。

从尚德披露的信息可以看到，这家主攻学历教育、职业教育的机构迎来了许多追梦圆梦的老年学员，他们为了年轻时的大学梦，学习时长不输高中生，挑战题目不下万道。这透露出老年人对专业知识学习的需求。

然而，在获得专业技能证明后，老人们的故事戛然而止，获得了证书，但缺乏用武之地。

老年职业培训通往就业的渠道不通畅，是目前市场上的一大痛点。虽然有社区就业帮扶、乡村就业培训等项目，但以劳动密集型、就业门槛低的工作内容为主，专业技能证书无法派上用场。

老年职业方向大盘点：再就业+健康/文化/旅游/时尚

为了帮助行业突破目前的思维局限，我们研究梳理了以下适合老年人的职业发展方向，老年教育机构、劳务派遣机构和企事业单位可以思考，如何将自己的现有优势与老年人群相结合。

方向一：健康管理产业

1. 饮食管理——公共营养师

就业面广

饮食健康一直是人们关心的方向。随着国人对身体健康的关注度提升，对专业营养师的需求同样提升。

公共营养师属于大健康产业中的一部分，是一个综合性职业，集厨师、保健师、医务、中医、心理师、营销员、管理员等职业的特点于一身，就业面广泛，可以在月子中心、营养企业、减肥餐工作室、保健品公司、养老院、团膳机构等公司工作。

人才缺口

目前我国的专业营养师人才不足。国院发布的《健康中国行动(2019-2030年)》指出，到2030年，要实现每1万人就配备一名营养指导员，但目前我国每40万人才有一名公共营养师。

为了落实健康中国计划，国健推委办还将加强营养人才队伍的建设，试点推进公共营养师的培训，培养更多营养师人才。在未来几年内，托幼机构、食品生产企业、医院、餐饮机构、学校、健身房等均需要配备营养师，就业机会多。

报考条件灵活，培训周期短

在公共营养师报考条件中，没有年龄限制，零基础、非专业的学员都可报考，唯一的限制就是在学历上必须是大专学历。

公共营养师等级有四个级别，一级为最高，进阶考试对从业年份、专业知识的要求越来越高。一般通过2-3个月的培训，方可获得四级营养师资格。

取得四级营养师证明后，就已经可以在各级医疗卫生单位、各级食品卫生监督机构和各类餐饮业及食品加工流通企业、学校、幼儿园、企事业单位的公共食堂从事膳食营养的评价、管理和指导工作。

根据AgeClub的研究，许多老年人热爱烹饪，且喜欢研究健康食谱。如果提供营养师定向培训，老年人的接受度高，学习能力强，在市场教育方面较为省力。

2. 体态管理——适老化健身教练

健身市场需求，人才空缺

体态管理也是大健康产业的重要组成之一，近年来，银发族对健身运动的需求快速增加。Keep发布的《2022国民健身趋势报告》显示，老年健身人群更注重通过体育健身增强心肺功能和力量训练。

在肌肉力量训练课程用时上，老年健身者平均用时41.72分钟，远超过青少年和成年健身者。同时，老年人在体育健身上的消费力提升，2020年人均体育消费1092.2元，为2014年的1.85倍，上课频次也明显多于年轻健身者。

但从目前的市场情况来看，熟悉老年人群健身需求的教练人才仍然较少。在专业训练中，老年人很难得到来自同龄人的帮助。

国家重视，展开健康促进行动

2022年7月，中国老年保健协会适老化健身教练工作委员会成立大会在北京举行。工作委员会成立后通过“全国适老化运动健康促进行动”，组织各界人士研讨工作计划，细化工作方案；遴选首批相关机构，构建核心供应商体系。

在落地方面，将积极开展适老化健身房建设的标准制定，形成适老化健身房建设的标准化配置，并招募1万名健身教练参与运动健康志愿者培训，开展针对老年群体健身指导教练持证服务的相关标准体系的建立，落地2千个区县，每个区县1-3家优秀健身场馆或者社区健身服务中心，全国总计1万家符合基本条件的场所接入。

AgeClub认为在适老化健身教练的培养上，老年健身人群可以成为重点培养对象，老年教练可以成为适老化健身中流砥柱，分析如下：

（1）老年健身的社交属性

虽然老年人对互联网逐渐熟悉，但是在日常生活中，因为年龄鸿沟、观念不一致等障碍，老年人与年轻人的沟通交流还存在一些障碍。

在公园、广场上，老人带领众人跳广场舞、打太极等场面是大家所熟悉的，这是因为老年人在退休之后，许多生活场景需要重新构造，需要有志同道合的朋友一起来消磨退休时光，社交属性是老人运动的重要驱动力之一。因此，如果健身教练同为老年人，与学员的交流会更流畅。

（2）考证难度不大，上岗快

与考营养师资格证一样，教练资格证的培训与难度并不高，国家健身教练资格证的培训多为社会健身机构承办，培训周期为2-4周，耗时较短。同时，除了国家健身教练资格证外，还有许多民营机构自行颁发的技能资格证书，通过培训，有很大可能性实现任职。

方向二：文化旅游产业

1. 知识型爱好再发掘——导游

在北京的首都博物馆，有平均年龄59岁退休人员组成的讲解队，引领观众体会北京的文化历史与变迁。2017年年底，首博在官网上发布招聘专职讲解员的通知，有800多人报名，大多为退休的企业高管、教师、军人等。

在经过两个月的培训课程中，退休人员学习了考古及文物修复等文博专业知识，并接受了语言、形体、讲解词写作等专业性训练，“芳华讲解队”于2018年亮相。

像芳华解说队一样，70岁的美术馆网红解说员、70岁的自驾领队，47岁为阳朔代言的Teacher刘等，许多中老年人凭着对历史人文景观的热爱，对生活的热爱，以导游、解说员等职业活跃在文旅行业中。

相比于前面的营养师、健身教练资格证考试，导游证考试除了年龄没有限制，培训周期短，考察的内容知识较多，包含法律、导游业务基础知识，同时，在学历、语言上均有要求，且考试分为机考和面试，流程相对复杂，适合一些退休教师、退休文化工作者再就业。

目前，博物馆、美术馆的商业化、大众化浪潮加速，越来越多的人愿意为专业的讲解服务付费，尤其是青少年及其家庭愿意在艺术教育方面加大投入，寻找资深讲解员。

随着中老年人进一步在社交网络渗透，老年旅游博主同样可以通过社交媒体获得收入，也是不错的选择。

2. 闲置房产再利用——民宿房东

2021年，爱彼迎曾发布《银发旅行者与房东洞察》，数据显示，银发族旅游消费力强劲，2019年至2021年，中老年人群结伴出行习惯，50岁以上房客搜索房源的平均房价，持续高于千禧一代旅行者。中老年旅行者喜欢深入偏远地区旅游，客栈、农家乐，是他们最为偏爱的房源类型。

除了喜爱旅行外，中老年人还乐于扮演房东角色。爱彼迎数据显示，许多中老年人群成为了民宿房东，他们对新生事物接受能力强，遍布全国300余座城市。

开民宿、住民宿已成为中老年人的潮流生活方式之一。上海是50岁以上中老年房东数量最多的中国城市。成都、青岛、重庆、杭州紧随其后。

与年轻人相比，中老年人有钱、有闲、又有房。开民宿的工作强度不高、没有年龄限制，非常适合老年人再创造收入。同时，乡村旅游项目运营培训热度近年来持续上升，农村老人开民宿再就业也有想象空间。

网页搜索民宿培训结果

但是开民宿除了场地要达到一定要求以外，对于管理、安全、相关技能、语言等方面也需要进行培训，提升民宿接待能力和服务质量。也可在获客渠道、网红打造等营销方向培养老年人经营民宿。

方向三：服装时尚产业

1. 唤醒对美的需求——老年模特

在中老年人进一步触网、社交需求上升、消费观念升级等诸多因素的催生下，中老年服装产业迅速升温。

天眼查数据显示，截至目前，共有1800余家企业名称或经营范围部分包含“中老年女装、中老年服装”。同时，抖衣数据统计，抖音上中老年女装销售保持上升势头。截止到6月30日，上半年抖音平台的中老年女装销量达到1520.4万，整体销售额近12.8亿。

随之而来的，是老年人的就业机会。

小红书穿搭种草贴中的老年模特

在淘宝、京东、小红书等电子商务平台上，老年博主、老年模特随处可见。许多公司开辟老年模特职位开始招聘。

条件宽泛，薪资待遇高

在招聘网站上可见，目前许多MCN公司开启老年模特的招聘。结合诸多公司的招聘内容来看，老年模特招聘条件宽泛，薪资待遇不低。

智联招聘部分老年模特招聘信息

中老年服装中，许多是大码女装，因此，对于中老年模特来说。与年轻模特身形要求不太一样，丰满圆润身形的模特同样拥有市场。

其次，模特相关工作对兼职形式的接受程度高，工作强度不大，非常适合热爱时尚、业余时间充裕的老人。在薪资待遇上，普遍高于劳动密集型产业。

成为模特导师

模特导师并不是年轻人的专利，中老年人同样可以考虑当模特导师。下图是北京某模特师资培训基地的报名要求。报名要求可见，年龄上限为65周岁，形象气质好，有热情即可。

这证明了老年人成为模特导师的可能性，但需要理论知识、实践能力的培训，培训内容较复杂，培训周期较长。

北京某模特教培机构招生要求

对于一般老年人，当模特导师，需要付出更多努力。但对于一些有舞蹈功底、体操专业相关功底的老人来说，成为模特导师更容易一些。

分析下来，老年再就业职业技能教育的出路实际上非常广泛，很多都已经在现有老年业态中有所体现，但并未从再就业的角度进行推广。

总体来说，如果希望从再就业的角度切入老年市场，一定要抓住培训时间短、就业面广、顺应老龄消费潮流、老年人群特征优势这几点进行职业技能的深度挖掘开发。

日本株式会社高龄社：如何打通职业培训、就业渠道？

目前，老年再就业有两大商机，首先是职业技能培训，其次是就业渠道搭建。

依托老年教育，职业技能培训的市场能够较快发展，但是在就业渠道搭建方面，仅仅依靠现有的老年人才网和大众招聘网站仍然远远不够。

在此，我们将分享日本株式会社高龄社的案例，探讨如何挖掘老年人才的社会价值，在促进老有所用的过程中，也能实现长久的商业化盈利。

株式会社高龄社成立于2000年，以“老人是宝、老人是财富”的想法为基础,希望通过老年人再就业,让其成为闪闪发光的存在。简要来说，高龄社是一个衔接老年再就业上下游的劳务公司，提供培训、工作介绍、劳务管理等服务。

 

图源：高龄社官网

老年再就业者与高龄社达成雇佣契约，高龄社可根据客户个人情况，向各企业介绍劳动力，日常工作的指示和命令由派遣地负责人接受；各企业也可根据公司需求，向高龄社咨询，高龄社会找到符合企业人力资源需求的老年人才。

图源：高龄社官网

老人签订契约到参与工作的流程也很简单：

（1）通过网络和电话找到高龄社

（2）高龄社会详细询问客户的工作条件，例如工作偏好、工作经验、资格和专业技能，注册过程不产生任何收费。根据高龄社官网资料，注册员工的雇佣条件分别在年龄（60岁以上）、身体状态、弹性工作要求、薪资待遇（每小时工资+KPI津贴），参与社保规则上都做出了一定规定。

图源：高龄社官网

（3）根据客户意愿和能力介绍工作地点。一旦客户决定了工作，会被要求参加初步的培训课程。为了创造老年再就业友好环境和积极社会参与，高龄社会通过工作共享机制，会安排2到3人到同一派遣工作地点。

（4）高龄社还建立了一个支持系统，客户不仅可以在工作中遇到麻烦和投诉，还可以随时咨询问题和疑虑。除了提供各种信息外，高龄社还为客户提供社交和互动的机会。

在输送人才的类型上看，主要为燃气行业、服务行业、办公室办公相关职位。因为公司最初成立时的定位是燃气行业，保留了许多燃气相关就职培训与派遣，例如燃气设备的安全与维护、设备安装、器具销售及服务业务等，服务行业内容包括建筑质量检查工作、空调设备的安装和清洗、商品管理、仓库管理代驾、驾驶辅助、接送服务、家电维修、公寓管理、超市业务等，还有办公室文职工作等。

图源：高龄社官网

从高龄社的运营内容上来看，与许多劳务公司模式类似，但是在培训和保障方面，给老年劳动者极大的帮助。

同时，在B端服务对接方面，高龄社通过培训掌握了大量匹配的老年劳动力，甚至可以定向进行培训进行派遣，按需培养老年人才。

在借鉴日本老年再就业的同时，我们更应该做的是积极创新、完善政策、打通渠道，勇敢向前进。