记者｜陈振芳

就业难，几乎是今年大学生们对秋招的共识。

教育部数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，创历史新高。在经济下行和新冠疫情影响下，就业难度持续增加。

国家统计局数据显示，全国16—24岁城镇青年失业率明显高于其他群体，2022年失业率整体高于2021年。其中，2022年1—11月，青年失业率维持在15%以上，7月到达19.9%。三季度就业形势有所改善，青年失业率在11月降至17.1%，仍高于去年同期的14.3%。

秋招是大学生的重要求职战场。青年就业群体中，985、211等名校大学生作为就业风向标，其求职情况备受关注。界面教育采访了清华大学、复旦大学的两位同学，聊聊他们的求职故事，了解就业难背后的成因，以及如何调整求职心态和预期。

“颗粒无收”的秋招

育萱在国庆第一天才开始秋招之旅，“我是典型的求职规划没做好，导致现在的惨淡局面。”

育萱今年25岁，研究生三年级，本硕就读于复旦大学基础医学院，她的当务之急是找到工作，落户上海。

育萱曾以为，“复旦大学本硕学历起码有面试机会”，但投简历是一个“向下兼容”的过程。从大型国企到外企，她顺着全球500强投了一圈，公司规模从上万人的大公司，一直投到百人以下的小企业。

截至11月底，育萱累计投递72家公司，包括十家上海选调生单位、60家企业，仅获得四次面试机会，均未通过。

育萱的室友也在三个月时间内投递超百份简历，均石沉大海。目前，其所在的四人宿舍均无人拿到offer。

育萱从上海交通大学同学处了解到，上交老师在今年就业指导会议上提到了，2022年未就业人数加上2023年毕业人数，待就业大学生同比上涨29%。

深圳的夏山和育萱情况相似。

23岁、研究生二年级的夏山，本硕就读于清华大学建筑学院。夏山11月才开始投递简历，“我的心比较大，没有太重视求职，等反应过来已经晚了。”

求职前，夏山希望第一份工作年薪能在25万-30万元间。她了解到，少数表现特别优异的建筑专业学生能拿到年薪20万元的地产公司offer，而清华大学其他专业的同学年薪在三四十万元左右，部分专业能达到五六十万元。

夏山采取“广撒网”策略，相继投递龙湖地产、中海、招商银行、国信证券、深圳中学等十多份简历，面试了三次，暂时还没有得到回复。

由于投递较晚，很多企业已经结束招聘。夏山同样错过了今年大扩招的比亚迪，比亚迪近日也传来停止招聘，盘点内部HC（Headcount招聘名额）。

夏山了解到，班上很多同学跟她一样“颗粒无收”，部分拿到offer的同学对薪资或其他方面也不太满意。

需求端受阻

对于育萱来说，求职难的原因之一在于其单薄的实习经历。

育萱只在医院和检测鉴定中心实习过，企业实习一片空白。求职中，她才意识到“企业不大乐意花时间培养应届生，最好一来就能立刻创造价值，但我这方面很欠缺。”

一些公司通过实习表现考核学生，判断是否给offer。育萱对此不认同，“这是把人骗去干活，也没有准信，还耽误秋招。”

由于起步晚，找工作更难。按照正常秋招流程，育萱预测，应该会在10月底或12月初拿到offer，前提是她至少要进入一面、二面。但事实却是“基本没有回信，只有极少公司发了测评或AI面试，小公司会直接刷掉我的简历。”

密集投递半个月后，育萱产生自我怀疑，“医药行业是不是不适合我？学历已经没有那么香了？”

麦可思调研发现，“增强就业竞争力”是大学生选择读研的主因。2021届本科毕业生中，读研群体因就业前景好选择深造的比例（55%）相比2019届上升3个百分点。

收入方面，“双一流”院校中学历提升人群的月收入（13709元）比未提升人群（12737元）高972元；地方本科院校中学历提升人群的月收入（10577元）比未提升人群（9759元）高818元。

学历提升带来的从业幸福感也更强。“双一流”院校、地方本科院校的学历提升人群五年后的就业满意度（均为82%）比学历未提升人群分别高出9个、7个百分点。

尽管如此，育萱却很后悔跟风考研，”当初感觉不读研究生，就浪费了复旦本科学历，结果发现浪费了三年时间。”

育萱的同班同学本科毕业拿到好几个大企业管培生offer，最后选择了500强药企默沙东，每月薪资1.3万元，15月薪外加年终奖。

“如果我现在拿到了这个offer，做梦都要笑醒。”育萱说。

夏山则不后悔读研。她认为，研究生身份要比本科生更有竞争力。

“今年求职难，首先是地产行业就业形势不好，其次是自己求职太晚了。”夏山分析称。

从需求端看，由于互联网、房地产、教育培训等行业遭遇强监管风暴，对大学生就业的短期冲击也不容忽视。

据智联招聘数据，互联网、房地产、教培为2021年应届生提供了56%的岗位；但到2022年三季度，三大行业岗位供给集中度降至26%。

受“双减”影响，教培业供需大幅逆转：2021年初，教培行业招聘/求职比近20，人才需求旺盛；而至2022年3月，教培招聘/求职比陡然破1，出现供小于求的格局。

高压下，“进入体制”正成为大学生就业的一大趋势。

近年来，考公热不断攀升。2023国考报名总人数达250万人，创历史新高。与此同时，十年来教师资格证报考人数增长超65倍，跃升至今年的1144.2万人次。

出身于公务员家庭的育萱也曾考虑过体制内工作，但由于准备不充分，她错过了今年的国考。

和父母沟通后，育萱认为，先落户上海再进体制或许是更优选。她认为，体制内工作对人际交往、领导能力、组织能力的要求可能会更高。

同样出身公务员家庭的夏山，并不看重体制，而是会综合考虑福利待遇，她对工作的要求是：北京户口或者离家近，工作强度适中，个人生活不要百分百被工作占据。

经济回暖，就业市场有望复苏

“当其他同学拿到offer，对我的打击蛮大的。”沮丧不可避免，哭过以后，育萱开始调整状态和求职方向。

她开始付费修改简历，尝试投递快消岗位，如欧莱雅、丝芙兰等公司的销售管培生岗位。然而在欧莱雅一面时，她又被刷掉了。

四次面试没有通过的她，对自身能力有越来越清晰的认知和调整，并有意训练提升自己的面试技巧。育萱同时向学长学姐以及本科同学求助，寻求内推机会。

薪资预期的调整更为直观，从年薪13万以上到现在的月薪八千。据她了解，之前毕业的学姐学长税前年薪在13万到15万之间，优秀的同学年薪能到20万元。

此次秋招让育萱经历了自我价值和自身能力怀疑又重塑的过程。她意识到，个人努力可能远比不上时代背景，也明确自己不适合“狼性”文化公司，更倾向选择一份环境平和的工作，把更多的人生期待放到生活中。

夏山也随即调整求职方向，主攻地产、券商两个方向，投递方向更广泛的同时，也更认真准备每一次面试。“不行就等明年春招，提前努力准备，还是有后路的。”

名校年轻人的工作观念也在改变。

观念转变体现在职业选择上，有的人愿意放弃高薪，回归工作本质，选择工作的视野也更加宽阔。

清华毕业也不一定要高薪体面，夏山没有太多的职业焦虑，“即便让我去幼儿园教书，也是可以的。”她身边的同学普遍追求安稳、安定，而非高薪，也有同学拒绝了互联网的高薪offer，理由是“工作太饱和，太累了。”

“端盘子、洗盘子也可以，工作（本质）没有区别。”育萱认为，工作内容不需要跟学历强相关，所有人都是花时间、付出努力来维持生活。如果无法留在上海，回到云南未尝不是一个好选择。

育萱的男朋友研究生毕业于一所日本大学，在一家日企工作了四年，月薪一万多。在上海，这份工资较同龄、同等学历的人相对低，但育萱看到他过得十分舒心，“工作只是他调节生活的一部分。”

现在，育萱也更愿意把更多的热情投入生活中，拒绝“996”，期待做一份不那么卷、安稳的工作。

本科大学生之外，中职、高职学生群体的就业同样值得关注。

21世纪教育研究院院长熊丙奇告诉界面新闻，即便现在中职、高职毕业生就业率较高，但中职、高职对学生及家长的吸引力并不强，普遍观点仍认为职业教育“低人一等”。

“从根本上来讲，要改善就业环境，还是要提高职业教育的地位和质量，使职业学校毕业生拥有平等的就业和职业发展空间。”熊丙奇称。

党中央、国务院高度关注重点群体就业工作，针对青年失业率较高的问题，深化离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，持续实施青年专项技能培训计划、百万就业见习岗位募集计划等。

12月15日—16日，中央经济工作会议在京召开，会上强调，要“更好统筹疫情防控和经济社会发展”，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

12月20日，人力资源社会保障部官网发布关于开展2023年全国公共就业服务专项活动的通知，通知明确了明年的专项活动安排。随着“新十条”颁布，社会经济逐步回暖，未来社会也能提供更多就业岗位。

（育萱、夏山为化名。）