记者 | 姜菁玲

1月3日，乐视CEO张巍发布内部信称，乐视2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前三季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。

张巍宣布，自2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。

乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：

1.    有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2.    有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

3.    有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。 

4.    有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

“对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成。”因此，乐视让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

此前，乐视因为内部没有996和内卷压力被调侃为“神仙公司”。根据张巍所述，在2022年3月，随着乐视经营状况的改善，乐视内部已经恢复了两年前降低的薪酬。

目前乐视的业务主要有硬件与内容两方面，硬件包括电视业务、手机业务以及其他智能产品，内容包括乐视视频与华影时光两大内容平台。

此前，乐视智能生态执行副总裁李晓伟曾告诉界面新闻记者，乐视近几年业务的重点在于硬件业务，不过乐视目前主要营收仍来自内容业务。乐视财报显示，2022年1-9月，乐视营收为2.6亿元，经营活动产生的现金流量净额为1177.9万元，负债合计为223.1亿。

对于2023年，内部信中称，乐视需要重点面对的挑战是提升因此前资金危机受损的消费者信任度问题，为此乐视在2022年推出了“24-24-7-15”的售后标准。

在内部信中，张巍强调，四天半的工作新制度将提升员工生活幸福指数，并提高员工工作效率和创造力；缩短工作时间不会影响进度，反而会促进员工合理规划，按时完成工作；公司为员工营造轻松的工作氛围，员工会更加自律并感念公司感恩社会；新制度不会影响公司短期业绩，同时更有利于长期业绩提升和长远发展。