记者 崔璞玉

尽管美联储持续加息试图放缓经济、遏制通胀，但美国劳动力市场却意外强劲。

美国薪资和人力资源服务提供商ADP周四发布的报告称，去年12月美国新增私人就业人数23.5万，远高于道琼斯预计的15.3万以及前值的12.7万。该数据素有“小非农”之称。

具体来看，商品生产部门仅小幅增加了2.2万个职位，但服务提供商新增了21.3万个职位，其中休闲和酒店业新增12.3万个岗位。此外，专业和商业服务增加了5.2万个职位，教育和卫生服务业增加了4.2万个。

与此同时，贸易、运输和公用事业12月裁员2.4万人，自然资源和采矿业裁员1.4万人，金融活动裁员1.2万人。

从企业规模来看，当月中小企业总共增加了38.6万名员工；人数超过500的大公司裁员15.1万人，为2020年4月以来的最高水平。

“劳动力市场强劲但分化明显，招聘情况因行业和机构规模不同而大相径庭，”ADP首席经济学家理查森（Nela Richardson）表示，“那些在2022年上半年积极招聘的业务部门，在最后一个月放慢了招聘速度，有的甚至出现裁员。”

ADP数据显示，除一个地区外，所有地区都实现了就业增长，其中以科技业为主的西部地区减少了14.2万个职位。亚马逊公司即将裁员1.8万人，这是其有史以来最大规模的一次裁员，也成为该行业不景气加剧的最新迹象。

新的数据表明，虽然某些领域有所降温，但劳动力市场整体依然强劲。在人们担心经济衰退迫在眉睫的同时，劳动力需求仍然远远超过供应，工资继续面临上行压力，并为消费者提供了维持支出的必要条件。裁员人数也保持在极低水平，而职位空缺数却在增加。

目前每个求职者应对1.7个职位空缺，这种情况导致薪资飙升。后者已成为美联储抗击通胀的一个重点和担忧。美联储主席鲍威尔指出，从通胀前景来看，工资是服务价格（不包括住房和能源）增长的主要驱动力。

一个可喜的迹象是，ADP数据显示12月工资增长急剧放缓。那些换工作的人，他们的工资比一年前增加了15.2%，是10个月以来的最低水平。而那些留在原有工作岗位上的人，他们的年薪中位数同比增长了7.3%，低于上个月的7.6%。

为了遏制接近40多年高位的通货膨胀，美联储自去年3月以来实施了七次加息，将联邦基金利率目标区间累计上调4.25个百分点，至4.25%-4.5%，为2007年12月以来的最高水平。

美国劳工部将在周五发布12月非农就业数据。经济学家们预计，当月将新增非农就业人口18.3万，工资增长放缓，失业率维持在3.7%的历史低位。

因投资者担心就业数据强劲或会推动美联储继续加息，美国三大股指全部走低。截至美东时间下午4点，道琼斯指数下跌约340点或1%，标普500指数下跌1.2%，纳斯达克指数下跌1.5%。