记者 黄景源

2023年1月8日起，新型冠状病毒感染调整为“乙类乙管”。此次上海两会期间，上海市政协总工会界别提交了一份《关于新冠感染“乙类乙管”后抓紧出台相关劳动用工指引方案的建议》。

上海市总工会指出，实施“乙类乙管”，将给企业劳动用工、劳动者劳动经济权益带来诸多变化和影响。例如，对感染新冠劳动者企业将不再按劳动合同约定支付工作报酬，而将按病假处理。感染新冠劳动者是否能申请病假工资，将因程度而异。医护行业劳动者感染新冠将不再纳入工伤保护。

劳动者感染后，用人单位如何发工资？是否居家办公如何确定？用人单位能否要求感染劳动者到岗？……

针对“乙类乙管”带来的用工新变化，上海市总工会在提案中建议，尽快出台关新冠感染劳动者劳动用工指引方案，就用工复工、病假处理、工资发放、绩效考核、工伤待遇等作出进一步明确规定，从政府职能部门发文层面，为特殊情况下企业劳动用工管理提供政策指引，避免不同企业不同操作滋生劳动关系和谐隐患。

提案指出，劳动用工指引方案宜倡导平稳过渡、协商共度原则，建议有关职能部门在研讨出台相关指引方案时，倡导企业管理者带动职工群众发扬齐心协力共度难关、关心关爱互帮互助精神，在制订对感染劳动者用工复工、病假处理、工资发放、绩效考核等制度方面，尽量做到协商处理、柔性处理、友情处理。

而对待医务医护人员感染新冠可能遇到的工伤待遇问题，该提案建议出台专项补充规定，或增加专项商业保险关怀，从而更好地保障抗疫一线医务人员身心健康、保障医疗机构正常有序运行。