界面新闻记者 | 杨舒鸿吉

2023年全国“两会”即将召开。界面新闻记者获悉，在沪全国政协委员、德勤中国主席蒋颖将提交一份《关于通过修改产假政策促进女性就业公平及鼓励年轻人生育的提案》。

蒋颖指出，近年来，针对女性的就业歧视现象时有发生，尤其是用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为较为常见。

对此现象，上海、北京等省市相继出台法律、条例，出台生育假、陪产假等措施，保障女性生育权利，禁止就业歧视。

蒋颖认为，党的十八大以来，就业公平得到很大发展，但女性就业歧视仍然存在，尤其是产假相关政策不完善导致生育对女性职业生涯产生负面影响，降低女性生育意展，阻碍我国生育率提高。

据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

在消除就业性别歧视方面，全国人大代表和全国政协委员曾多次呼吁，可通过延长男性陪产假，让更多男性在履行育儿义务的同时，增强他们对配偶的尊重和理解，改变部分男性在家庭子女教育中缺位的情况。

其中，2022年全国两会上，全国人大代表蒋胜男就建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，并在全国范围内进行推广。

在蒋颖看来，目前，我国的产假政策存在女性产假与男性陪产假天数相差大、男性陪产假制度缺乏统一标准和全国性法律保障等问题。她关注到，企业在落实产假相关政策时，面临成本高、意愿低的情况。

她建议推进陪产假制度全国性立法。 同时，由政府出台奖补政策，减轻产假期间企业的用工成本负担，激励企业为员工落实足额产假。 她认为应适当提高男员工的陪产假天数， 缩短与女员工产假天数的差距，以促进就业公平。