文|旗帜财经  玄青

“‘懒人经济’表面上看是年轻一代消费方式的改变，实质上是各类民生领域在数字化的影响下，产业的细化、圈层化、甚至私人化。‘懒人经济’破圈，破的不仅是时间、空间的壁垒，而且打破了商业平台、实体中介垄断，实现高度的‘一对一’‘点对点’‘面对面’服务场景。”

今年，在就业形式如此严峻的状态下，有一个行业却“一枝独秀”，逆势上行——家政就业热来临。据有关数据显示，在珠三角地区的春季招聘专场中，最受欢迎的岗位是家政服务，需求旺盛。据了解，目前当地家政市场最低薪资在6000元左右，高技能稀缺岗位可达万元。现象背后，除了行业提质扩容等因素外，数字化转型是重要原因。

01、数字经济加速家政迭代升级

过去，家政行业以平台派单、中介抽成、熟人介绍为主，主攻方向局限于育儿、清洁、做饭等传统“家务活”。而现在，一个按键，CtoC 完美形成闭环，并迭代升级出收纳师、助浴师、遛狗师等新兴业态。

“当时我刚装修完新房，请了七八家家政公司，始终无法解决‘房间整理完就变乱’的问题，最后不得不从上海跨城约了整理收纳师上门服务，5天花费3万元。” 有网友认为，专业的事就应该给专业的人做，收纳不仅仅是清洁，更是居住空间的重新规划。

不仅如此，高度私人化的服务势必带来质量和时薪的提升。“以前在店里干美甲，没日没夜，节假日凌晨下班是常事。现在做上门服务，一天两三单，太累就不接单。挣得也不少。”有美甲师表示，上门服务最大的“生意经”在于维系老客户。“只要沟通愉快，大概率下次还是找我。”她一语道出服务行业的消费“惯性”。

哪些人在助推懒人经济，花钱买服务？据相关数据调查显示， 2022年有93.8%的消费者使用过家政服务，27-39岁的80后90后群体成为了家政服务消费的主力军，分别达66.7%和74.8%。其中95后“懒需求”增长最快，增幅82%。年轻人的“痛点”在于没时间、没兴趣，“痒点”在于高度的体验认同感。二者一拍即合，快速擦出市场火花。

实际上，懒人经济并非“懒”“宅”“躺平”，更多是科技力量对家政服务升级转型的倒逼，在其他消费端也初见端倪，如预制菜、家庭小火锅、线上瑜伽、智能家居产品等。他们的共性是：兼具“精致懒”与“高品质”特质，不仅深受年轻人追捧，甚至开始向“70后”和“60后”拓展。

02、有门道的“神仙职业”

根据阿里研究院报告显示，预计到2036年，中国可能有4亿人属于零工经济的自由职业者。这4亿人口，几乎互联网相关产业就占去大半。大体分三类，一是以“跑腿”为主则，充当物与服务的中介。二是以“平台”为主线，实现人找服务、服务找人的高效对接。三是以“数据”为核心，升级智慧化服务，对接高端市场。

懒人经济中，可挖掘的“新增就业”点不少。

什么是新增就业？

即不以干掉传统行业、实体行业为代价，存量不变，在就业增量上做文章。像剥虾师、酒店试睡员、专业遛狗师之类都是全新业态，新到什么程度呢——竞争未白热化、门槛低、延续性强。但缺点是依然小众化、零散化、不规范化。

“简直是我的梦中情岗，兼职遛狗主要是爱好，顺便还可以挣点钱。如果主人出差不在家，我也会帮忙加狗粮、换水，整理一下狗窝。”一名90后遛狗师表示，没经验也可以遛，但很多门门道道要自己悟，比如下雨天狗跑起来太快跟不上、徒手抢狗食（误吃不干净食物）、收入不稳定如何填补空余时间。

“做四菜一汤收费68元，做6道88元，做8道108元……通常，食材可以由雇主自备或者我免费帮忙购买，做完菜后，我会顺手收拾垃圾，但如果需要洗碗，额外收10元。”四线城市的刘女士说，自己在快递公司、工厂干过多份工作，后来因为时间不自由、身体原因辞职，现在做代厨时间自由，能及时照顾家里，感觉很合适。

同样，“吸金”能力也在缩小就业性别差异。26岁的梁先生原本是一名教培机构的老师，在朋友的强烈推荐下，2021年他选择跨行家政试试水。“时常能感受到一种被需求感。”清洁完成后，雇主发出的赞叹，让梁先生找到了职业成就感。“底薪加提成，再加上各种奖金，一般只要做到五星家政服务师，拿到过万工资并不难。”最重要的是，时间自由、精神压力也不大，他认为这样的就业生态在当下很难得。

深入经济发展层面看，从外卖骑手开始，我国蓝领与白领工作逐渐倒挂，蓝领工种的就业优势、执业规模、市场潜力呈“待爆”状态。据58同城发布的《家政服务行业报告》显示，目前家政服务市场的供需缺口达到3000万人，特别是高知识型家政人员，一才难求。

03、“新蓝领”崛起

有人把懒人经济催生的新业态称为“新蓝领”，因为不同于传统建筑业、工厂，这类行业体力劳动比重相对低，更自由，类似于服务行业类个体创业。

“卷的太严重，不如摆地摊。”近日，有辞职程序员卖煎饼，也有大学生毕业5年只存了5000元；有人211大学毕业后换过12分工作，目前在饭店做清洁……很多人疑问，为何一面年轻人愿意充当花钱卖服务的需求者，一面又涌入就业阵地成为供给方？

数字经济正在急剧改变我们的就业观念，Z时代出生的年轻人，正从心底远离传统的“雇佣关系”。数据显示，我们有500万人涌向体制内，但还要上亿人灵活就业——中国年轻人就业两极分化。

根据高校就业数据显示，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%，除去考研比重，16%的灵活就业率已经占到真正求职人数的一半了。

“所谓的职场生存法则，忍、等、熬，看似不走心，实在是一种极度的内耗。”有年轻人表示，过去一个职业黄金十年的时代已经过去，现在的风口五年、三年甚至更短，如果不喜欢，不必在一棵树上“等死”。一言概之，经济发展的速度与我们的职场文化、企业责任、劳动保障权益提升并非并驾齐驱，后者相对滞后，大独角兽企业相继做大，但人力或人才的开发利用却仍停留“简单粗暴裁员、年轻并体力、唯上是命”的阶段，进而滋生的职场PUA、画大饼、996/007让打工人认清了真相，所谓依靠“公司”“组织”而实现事业进阶的道路实则充满戏谑、无望、焦虑。与其如此，不如不做温水青蛙，去追求符合自己兴趣、匹配自己技能的灵活岗位，享受自主性，见证独立性，最重要的是，希望会一直在路上。