记者 杜萌

继此前头部券商传出降薪后，又有多家公募有了降薪传闻。

据市场消息，有两家头部公募已经在内部明确了降薪比例，“MD（董事总经理）成为降薪分水岭，MD以上的降薪50%，MD以下的降薪30%”。

不过，截至发稿，上述这两家被提及的公募公司并没有确认该消息的准确性。

界面新闻记者了解到，对于公募行业来说，一般3月31日是年度KPI的考核截止日，之后才会进行上年度年终奖的考核和发放。而在去年二季度，有多家公募向监管部门申报了高管的薪酬收入。

“去年4-5月份的时候，各地证监局就下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，我们也整理了董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。公司内部已经确定了关于薪酬调整的比例。具体的降薪比例是否会在今年实行，目前还没有听到通知。”某头部公募人士透露。

沪上某家头部公募人士告诉记者，公司内部在去年就做了一些薪酬制度改革，比如MD以上级别的高管薪酬要递延五年发放、年终考核奖金向中后台员工倾斜，投研团队的奖金将和业绩挂钩，要求基金经理必须用奖金跟投自己产品等。

“我们内部开会虽然没有明确提到要降薪，但是对年终奖已经不抱什么希望了。主要是去年公司业绩不好，好几只百亿的基金亏损都很大，听说相关的基金经理也只能拿到很低比例的年终奖。”华南某中型公募公司人士反映。

不过，也有多家公募的基层人士表达了对降薪潮的看法。“现在公募行业内卷严重，以新发产品为例，往往提前一个月就要开始路演，为了响应主流渠道的安排，基金经理常常一天要赶3-5场路演。此外，在宣发上，公司往往陷入人无我有、人有我优的无止境内耗。辛辛苦苦一年做下来，全靠这点年终奖安慰自己，没想到鸡飞蛋打，还没发就先做好了打折的准备。”有刚从业3年的中后台人士表示，如果真的大比例降薪，自己可能会换一个工作节奏慢的行业。

经过2019年以来的高速发展，公募基金已经走到了聚光灯下，基金的业绩、基金经理的收入等均成为投资者关注的话题。当“基金不赚钱、基金公司却赚钱”、“明星基金经理年终奖过千万，业绩却大幅下滑”等讨论愈发热烈，期间反映出的问题严重影响了基金投资者的赚钱体验和投资信心。

作为代客理财的普惠金融行业，基金公司如何建立健全长期考核体系，实现员工与公司的长期发展、公司和持有人的双向奔赴？

去年4月26日，证监会发布了《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》（证监发【2022】41号），文件中第二章第5条提到，要强化长效激励约束机制，督促基金管理人建立健全覆盖经营管理层和基金经理等核心员工的长期管理机制，将合规风控水平、三年以上长期投资业绩、投资者实际盈利等纳入绩效考核范畴，弱化规模排名、端企业级、收入利润等指标的考核比重。

在薪酬环节，第5条还提到，督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。支持基金管理公司探索实施多样化长期激励约束机制，研究采用股权、期权、限制性股权、分红权等方式，积极推动有关部门放宽国有基金管理公司员工持股政策限制。

第四章第10条提到，要着力提高投资者获得感，引导基金管理人与基金销售机构牢固树立以投资者利益为核心的营销理念，将销售保有规模、投资者长期利益纳入考核指标体系。

此外，破除“金融精英论”、 “唯金钱论”等错误思想势在必行。 2月23日，中纪委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。

 文章提到，要 深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。