科技成果转化是今年全市科技创新工作的“一号工程”，是推动高质量发展的重要引擎。在加快科技成果转化的过程中，技术经纪人是其中不可忽视的一环，在成果供给端和产业需求端发挥着“连两端”的关键性作用，目前成都在科技成果转移转化人才培育上有怎样的成效？下一步又将如何加快人才队伍建设？我们不妨从一场培训会说起……

 

直击技术经纪人培训一线

成果转移转化呼唤专业人才成共识

4月25日，在“2023年度四川天府新区初级技术经纪人培训”上，市科技局成果转移转化与创新创业服务处副处长余杰刚刚结束授课，就被学员们团团围住，进一步解答技术经纪人申报实操、支持政策等问题。

技术经纪人，是以促进成果转化为目的，从事技术转移工作，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪或代理等，并取得合理佣金的专业人员，在成果供给端和产业需求端发挥着“连两端”的关键性作用，堪称“科技红娘”。

从火热的培训现场可以看出，成果转移转化呼唤专业人才正成为普遍共识。

清华四川能源互联网研究院科创服务中心副主任全宇在得知此次培训的第一时间，就为自己及同事报名。“作为连接研究机构和后端市场的科技创新服务平台，清华四川能源互联网研究院一直十分重视科技成果转化。”全宇直言，技术经纪人作为服务成果转化的主体，必须熟知包括政策指引、技术进展、产业诉求、资本导向、市场偏好、国际交流等各种信息，并为利益相关方提供最优化的一揽子解决方案，实现技术价值的提升，“这类复合型人才目前还十分稀缺，而本次培训正是相关人才引育培养的一种积极尝试，也有利于我们从服务平台的角度，更好地理解科技创新成果转化全貌。”

“通过此次集中学习，我们不仅对成都转移转化政策及环境有更深刻的了解，也对如技术交易合同认定这样实操性较强的业务做到‘心中有数’。”四川天府新区北理工创新装备研究院负责产业转化的李正香参加此次培训的目标十分明确，就是要更好地促进研究院技术转移工作开展，“技术经纪人能精准匹配科技成果输出与吸纳，肩负着推动科技成果转化的重任，研究院也计划分批次增派技术转移业务有关人员参加学习，并将建立相应的激励办法，加快培养具体细分领域的技术经纪人才。”

 

技术经纪人大有可为

可为科技成果转化全程“保驾护航”

随着技术市场快速发展和科技成果转移转化需求提升，技术经纪人在成果转化链条中的重要作用正在被越来越多人看到并重视。近年来，国家层面在技术转移体系建设、科研成果赋权改革、要素市场化配置等多方面出台的政策措施和指导意见，明确提出加强技术经纪（理）人队伍建设，支持技术经纪（理）人全程参与科技成果转化。

在科技成果供给端，鼓励技术经纪（理）人开展发现成果、挖掘成果等活动；

在科技成果转移转化服务端，鼓励技术经纪（理）人熟化成果、提供咨询、挖掘场景等服务；

在科技成果需求端，鼓励技术经纪（理）人提供金融支撑、知识产权保护等服务。

鼓励多专业的人才联合、协同开展技术转移服务，促进转化链条中各个环节的有效衔接，实现技术经纪（理）人为科技成果全程“保驾护航”。

可以看出，一名合格的技术经纪人应是“知政策、精技术、会管理、懂金融、明法律、通市场、擅转化”的高素质复合型人才，加快技术经纪人队伍建设还需要在专业化、规范化、市场化上“下功夫”。

天府国际技术转移中心（以下简称“中心”）是此次“2023年度四川天府新区初级技术经纪人培训”的承办方之一。据中心主任李万鹏介绍，此次培训正是从提高技术经纪人的专业素养、服务能力、沟通能力等方面多管齐下，加快技术经纪人人才队伍建设。

事实上，作为成都与区域、乃至国际科技创新资源对接的一个重要“窗口”，中心已与以色列等31个国家和地区国际技术转移机构建立合作关系，促成7项技术转移转化，特别是在加快技术转移人才培养上，还在不断探索国际化技术转移人才培养机制。

李万鹏介绍，“一方面，我们不断加强中心自身技术转移人才队伍建设，目前已有5人获初级技术经纪人结业证书，11人获得国际技术转移经理人（中级）证书，持证上岗比例超过70%；另一方面，我们积极联合权威机构，组织‘国际技术转移经理人（中级水平） 成都示范线上培训’，为‘广聚全球成果为我所用’提供坚实的智力支持。”

可以说，如何加快科技成果转化人才队伍建设，夯实成果转化的人才基础，是成都进一步有力有效推动科技成果转化的一道“必答题”。

 

持续“加码”

加快培育“科技红娘”

加快科技成果转移转化人才队伍建设，成都近年来已经快速行动起来。

在职称评定上，2019年，成都出台《成都市技术经纪专业技术人员职称评定办法》，在全国率先开展技术经纪人职称评定。据市科技局相关负责人介绍，成都采用“研究＋工程”双通道协同推进的方式，分别在理论研究和实践操作两个方面开展技术经纪人职称评定，同时，明确了技术经纪人职称评定范围，将技术交易、知识产权、成果孵化、工程技术、科技金融等领域纳入技术经纪人员职称评审、转评范围，建立了市场化技术转移人才评价机制。

在培训体系上，参照国家标准，成都一直以来都鼓励有条件的专业机构开展技术经纪人员专业能力培训，并结合实际科学设置培训课程，采用“理论＋实务+实战演练”的培训模式，开展“线上＋线下”的技术经纪专业化、梯度化培训。截至目前，通过培训成都已有近千名“持证”技术经纪（理）人。

与此同时，成都还积极探索技术经纪人学科教育。四川大学面向 MBA 专业学位研究生开设《技术转移与技术经理人》课程，培训各类人员 108人，初步探索了技术经纪人学科教育，“这也是成都技术经纪人培育的一大特点。”市科技局相关负责人说道。

此外，在制度保障上，成都多管齐下实施技术经纪人才引培激励。比如，支持技术转移机构市场化聘用技术经纪（理）人，成都按照聘用高级职称、中级职称、初级职称技术经纪（理）人分别给予 10000 元、5000元、2000元奖补，其中奖励给个人的比例不得低于50%；与此同时，成都还大力支持国内外知名技术转移机构落地布局，并对考评结果为优秀的机构给予200万元补助。截至目前，已有上海盛知华知识产权服务有限公司、广州博士信息技术研究院有限公司、厦门科易网科技有限公司等一批知名技术转移机构落地成都。

通过近年来的努力，成都已基本形成了职称评审“研究+工程”双通道，技术经纪人才培育“职称＋培训”双引擎。下一步，成都将进一步加强技术转移服务能力建设，促进科技成果就地转移转化，计划到2025年底，构建起全市技术经理人“育才、用才、励才、聚才”的人才培育体系。

具体如何实施？相关负责人介绍，成都将实施技术经理人梯度培育计划，打造初、中、高三级科技成果转移转化人才梯度体系。此外，成都还将培育壮大技术转移机构，鼓励引进落地高能级技术转移机构，并在此基础上，举办技术转移系列活动，加强技术经纪活动政策激励，推动成都科技成果转移转化人才队伍建设向高质量发展阶段迈进。