记者 杜萌

西装革履，皮鞋一尘不染，在高档写字楼里办公，言谈之间都是大项目......金融行业作为令人艳羡的高薪行业，一直是学子们心目中就业的优选。每到就业季，毕业生们怀揣简历奔波在各面试场上，希望能够获得一张“入场券”。

对于在校生而言，暑假正是实习积攒经验的最佳时间。各家资管机构也会放出暑期实习生职位，通过选拔聘请实习生。

日前，有某银行私人银行客户经理发朋友圈，表示“头部基金公司的实习名额，只针对本行私行客户子女开放”，引发了不少关注。

截图显示，该银行推出了私人银行2023新锐实践计划，仅针对本行私人银行客户子女开放，要求18-25岁，6月21日报名截止。

在该银行的APP上，界面新闻记者看到了计划的具体说明：可以为私行客户的子女提供包括公募、私募、银行等行业的实习机会，将有带教老师一对一指导实习全过程，引导学员深度了解行业，积累专业知识，提升职场技能。

活动强调，实践岗位面向私行以上客户免费开放，但是银行仅作为活动报名渠道，不保证录取结果。记者了解到，能够享受该行私人银行服务的高净值客户，至少金融资产达到600万元以上。一般来说，私行客户能够享受商旅、酒店、旅游、就医等多项“专属权益”，而特意为其子女实习开设的权益在业内较为罕见。

界面新闻记者采访了上述多家金融机构，其中有机构表示该银行确实有和公司进行合作。“不过，这也仅仅是提供一个实习生报名的入口，后续的简历筛选、面试，都要按照我们公司人力部门的统一安排进行，并没有优待。”上述某金融机构表示。

“我们公司每年都会招聘一些寒暑假的实习生，这样既给学生提供了职场经验，也可以将优秀的人才提前纳入公司人才库，是个双赢。”上述某公募公司表示。

为什么银行可以向公募推荐私行的客户子女做实习生呢？这和公募的销售现状有关。公募管理人作为产品的发行方，每只产品的募集一般是由公司直销、银行、券商及第三方机构代销的。而公募基金能否顺利完成募集，达到预期的资金，主要依靠保有量较大的银行、券商等。因此，面对“渠道爸爸”的一些要求，公募往往会配合。

而随着应届毕业生的人数增加，金融机构的实习职位也较为稀缺。界面新闻记者了解到，今年某沪上公募的校招甚至达到了“千里挑一”。

“我早在去年10月底就开始关注它家的社招了，先是在网站填简历，还要关注公司的公众号，提交一篇《读后感》，然后等待面试的机会。”一位毕业于英国某学校经济学硕士告诉记者，她凭着海归硕士的身份参加了第一轮面试，看到参加面试的有差不多50位学生，大部分是海归，国内只有几位，也基本上是清北复交的。“985高校硕博、海外求学经历基本上成为标配。”但遗憾的是，她并没有接到第二轮面试的通知。

而对于金融专业的学生，如何能到自己向往的机构实习呢？

“ 首先就是多关注该机构的实习生招聘信息，一般会在公司官网、公众号上披露。学生们可以在规定的时间内提交简历，并按照公司的要求按时进行面试等。此外，有些实力雄厚的资管机构还会在春秋两季举办招聘会，同学们可以多多浏览学校的招聘信息。最后，如果有相关的老师或学长在机构任职，也可以请他们代为内推。”某大型基金公司人力资源部人士表示。

界面新闻记者了解到，公司对于正式员工和实习生招聘的流程十分明确清晰。一般先由用人部门提出需求，人力部门统计完成后公开对外招聘，最终的招聘权限在于业务部门。