界面新闻记者｜陈振芳

应届毕业生的就业重心进一步下沉至地级城市及以下地区。

近日，据研究机构麦可思调研的就业数据显示，应届本科生在一线城市就业比例下降，在二线城市及以下地区就业比例上升。

人口流入是衡量一个城市是否有吸引力的重要标志，薪资、就业满意度则是影响城市吸引力的关键，麦可思研究发现，以京沪为代表的一线城市吸引力依旧，但优势在减少。

麦可思数据显示，近五年应届本科生在一线城市就业的比例下降，从2018届的21%下降至2022届的17%。其在新一线城市就业比例持平，而二线城市及以下地区就业的比例从2018届的53%增长至2022届的57%。

薪资方面，在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京以7678元位列第二。北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意分别为82.8%、82.4%。

在北京、上海就业的本科生中，主力为外省籍毕业生，2020-2022三届合并占比分别为82%、77%。

综合来看，北京、上海、杭州、深圳位列前排，京沪吸引力更强，但相较于2017-2019届京沪外省籍占比的85%、79%，其吸引力在减弱。

广州整体吸引力减弱，位列第十。广州本科生外省籍毕业生占比44%也较低，本科生薪资和就业满意度分别为6969元、75.8%。

“广州数字经济发展水平弱于其他三个一线城市，在高新技术相关产业就业的比例明显更低，或影响其就业满意度。”麦可思称。

新一线城市中，杭州、苏州、南京就业较友好。在杭州就业的本科生中，外省籍毕业生占比较高，达到66%，其次是天津、东莞、苏州，分别为59%、58%、51%。

薪资方面，杭州、苏州、南京位列新一线城市前三，2022届本科生毕业半年后的平均月收入分别为7024、6752、6673元，就业满意度分别为80.1%、78.3%、79.1%。

二线城市中，珠海、无锡就业友好度较高。在珠海就业的2022届本科生中外省籍毕业生占比及月收入分别为57%、6643元、

2022届无锡本科毕业生的就业满意度达到80%，仅次于京沪杭。其外省籍毕业生占比和月收入在二线城市中也排名靠前分别为42%、6489元，分别位列主要城市第11、12名。

“应届大学生就业重心继续下沉，投身基层治理和普惠性民生领域成为一大趋势。”麦可思指出，大学生下沉就业有以下三方面的表现。

第一，应届大学生在直辖市、副省级城市就业的比例呈下降趋势。本科生分别从2018届的17%、30%下降至2022届的13%、28%，高职分别从2018届的11%、28%下降至2022届的9%、25%。

与之相对应的，应届大学生在地级市及以下地区就业的比例提升明显。

2022届本科和高职生在地级市及以下地区就业比例分别为59%、66%，较2018届本科和高职生的53%、61%，分别增长了11%、8%。

其中，家乡在直辖市或副省级城市的应届大学生到地级市及以下地区就业的比例上升趋势，2022届本科和高职就业比例分别为14%、13%，较2018届分别增长了27%、18%。

第二，县级及以下地区的政府机关及事业单位对毕业生的吸纳能力增强。

2018-2022届的五年间，本科、高职毕业生到县级城市及以下地区就业的比例分别为25%、28%，较2018届增幅分别为25%、27%。

其中，2022届本科生在县级及以下地区的政府及公共管理部门就业比例增幅达到27%。高职毕业生在县级及以下地区的政府及公共管理机构、幼儿园与学前教育机构就业的比例分别为7%、4.5%，较2018届的增幅分别为11%、45%。

第三，在县级城市及以下地区从农毕业生比例提升。

2022届本科、高职生毕业半年后，到县级城市及以下地区的“农、林、牧、渔业”行业类就业的比例分别为1.9%、3.8%，较2018届增幅分别为58%、19%。