文｜敬一山

近日，一则短视频引起广泛争议，四川泸州一位母亲拆开了女儿档案袋的封条，女儿看到后崩溃大叫。很多人批评母亲不守边界，不尊重女儿隐私，尤其是拆档案可能毁了女儿前途。事后这位母亲发文道歉，称深刻认识到自己的错误，档案袋已送到相关部门重新审核封印。

正如很多网友批评的，这位母亲私拆档案的行为是没有“常识”的表现。在求学、求职很多场合中，都要用到这个牛皮纸袋。而按照国家相关规定，个人无权拆开查看里面的内容，只能是公对公的转移归档。从这个角度说，母亲的无意识举动，确实可能造成严重后果。

可是该事件发生之后，除了重申档案非常重要这个常识之外，也引发很多人的疑惑——现在真的还有必要把档案如此神秘化、神圣化吗？档案管理制度的产生，有其特定的历史背景。过去“人才”的就业，都是在所谓的公家单位，而且当时没有互联网，个人学习工作表现甚至政治身份，都只能用纸质档案的方式记载，所以就业或者转岗交接的时候，需要公对公的据档案材料加以判断，所以有其合理性。

但时移世易，如今我们的大多数信息早就实现数字化存储，一个身份证号就能从电脑上查询出很多基本信息，根本不需要依靠纸质档案。或许也正因如此，现在除了公务员、事业单位等体制内岗位，在入职时还需要严格按规定审核流转档案，绝大多数私企根本不再要求转移档案。需要了解求职人员的过往经历，也有市场化的背调公司完成。所以很多人的档案都是寄存在人才市场，跳槽等等信息都不再会一一体现在档案中。

既然纸质档案的现实作用已经被大大弱化，为什么不能调整相应的管理方式呢？母亲私拆档案的事虽然属于个例，但这些年因为档案在转移快递等过程中破损或者丢失，而给当事人带来诸多麻烦的事情，其实并不少见。另外因为档案和退休工龄计算等紧密绑定，给一些异地求职或者退休的人，也凭空制造了不少阻碍。

指责母亲私拆没有常识、批评把档案快递弄丢的人，表面看当然都是有理由的，可是如果可以从制度设计上减少这些犯错的可能，避免没有必要的资源消耗，何乐而不为？如今，涉及一个人品行或者过往经历的关键信息，都可以在网络平台查询到，比如求学记录可以通过学信网，犯罪记录可以通过公安系统内网等，单独再用档案才能体现的信息应该并不太多。耗费巨大人力物力来维持这样一个档案系统是否有必要，很值得探讨论证。

所以，借由这件事反思家庭内部关系，呼吁家长有边界感，尊重子女隐私，当然也是一个面向。但更有公共价值的维度，可能是去反思当下的档案管理制度，如果能推动档案电子化，给所有人提供更大的安全和便利，那也就更有价值。