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“金三银四”招聘季，AI面试官包围年轻人。

“毫无准备的我，回答的稀碎”。

这是求职难、招聘难的一年，也是AI技术快速发展的一年，利用AI提升效率，重构在线招聘行业已不可逆。

人机结合的面试，或许才是未来更理想的面试趋势。

求职者被AI驯化后，会更容易找到工作吗？

面试是孩子自己的人生课题。

很多时候，看似不靠谱的难题，考察的正是应聘者的认知高度和执行能力。

抗压可以，抗压力面试真的不行。

今年先“苟着”。

没有所谓的奇葩题目，只有陷入思维陷阱的面试者。