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汽车早报|现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 VINFAST下调全年汽车交付预测

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汽车早报|现代汽车与工会达成史上最大加薪协议 VINFAST下调全年汽车交付预测

上半年韩国汽车出口单价超2.5万美元创历史同期新高;奥迪精简产品线。

乘联分会崔东树:6月全国乘用车市场保持相对较好发展阶段

乘联分会秘书长崔东树14日发文称,6月经济外部环境不确定性明显上升,内部有效需求仍然不足,企业及居民部分预期不强。但随着国家“以旧换新”政策逐步见效、各地相应政策措施出台与跟进、北京放号拉动消费,加之车市新品价格战阶段性降温,“6.18”促销拉动半年末冲刺,前期市场观望群体的消费热情被激发,6月全国乘用车市场保持相对较好的发展阶段。由于去年6月面临非RDE车型处理带来增量,而今年是200公里以下微型电动车5月底免税政策截止,因此今年6月的零售增长质量较高。

古利控股杨学良:“卷”字一日不消中国汽车就不能真正走遍全球

7月13日,吉利控股集团高级副总裁杨学良今日在2024中国汽车论坛上表示,内卷不是好事,但我们已经身处内卷的环境,“卷”字一日不消,中国汽车就不能真正走遍全球。面对当前汽车行业的内卷挑战,杨学良提出如下建议:一方面,有些汽车企业完全享受了国家的政策红利,却还发起了内卷行动,并挑战法律高压线,我认为这就是潘多拉的盒子,导致了一系列恶性后果,但我们还是要坚持发展定律,保持战略耐心,争取战略主动,敬畏法律高压线,坚守道德底线;另一方面,必须保持成本优势,坚决不玩小聪明内卷游戏,坚决抵制非法犯罪行为,坚持主动站到正义这一边。此外,行业内周知的常压油箱和排放严重不达标事件,我相信一定会有一个公平、公正、公开的法律结论,真相一定会大白于天下。

上半年韩国汽车出口单价超2.5万美元创历史同期新高

7月14日,韩国汽车移动产业协会(KAMA)表示,今年上半年韩国汽车的出口单价为2.5224万美元,创历史同期新高。汽车平均出口价格呈上升趋势。以上半年为准,2018年仅为1.67万美元,2020年首次突破2万美元大关,此后3年间年均增长2.8%。由于出口单价和出口量攀升,汽车出口额连续4年保持增长势头。2021年为195.53亿美元,今年增至370.09亿美元。

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议

现代汽车工会方面7月13日表示,其成员已投票接受本周早些时候达成的初步工资协议。根据协议,现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%,即11.12万韩元(约合81美元),并向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金,再加上1800万韩元。此外,每位员工将获得25股公司股票。此次商定的加薪幅度是该公司历史上最高的。该协议是在工会计划罢工的前两天达成的。

越南电动汽车制造商VINFAST下调全年汽车交付预测

7月13日,越南电动汽车制造商VINFAST称,预计2024年交付量将从10万辆降至8万辆。

奥迪精简产品线,A5、S5、RS5双门及敞篷版轿跑车将停产

据报道,奥迪 A5、S5、RS5 的双门轿跑车及敞篷版将面临停产,不会更新至 2025 款车型,但奥迪将保留四门轿跑车版本。

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上半年韩国汽车出口单价超2.5万美元创历史同期新高;奥迪精简产品线。

乘联分会崔东树:6月全国乘用车市场保持相对较好发展阶段

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古利控股杨学良:“卷”字一日不消中国汽车就不能真正走遍全球

7月13日,吉利控股集团高级副总裁杨学良今日在2024中国汽车论坛上表示,内卷不是好事,但我们已经身处内卷的环境,“卷”字一日不消,中国汽车就不能真正走遍全球。面对当前汽车行业的内卷挑战,杨学良提出如下建议:一方面,有些汽车企业完全享受了国家的政策红利,却还发起了内卷行动,并挑战法律高压线,我认为这就是潘多拉的盒子,导致了一系列恶性后果,但我们还是要坚持发展定律,保持战略耐心,争取战略主动,敬畏法律高压线,坚守道德底线;另一方面,必须保持成本优势,坚决不玩小聪明内卷游戏,坚决抵制非法犯罪行为,坚持主动站到正义这一边。此外,行业内周知的常压油箱和排放严重不达标事件,我相信一定会有一个公平、公正、公开的法律结论,真相一定会大白于天下。

上半年韩国汽车出口单价超2.5万美元创历史同期新高

7月14日,韩国汽车移动产业协会(KAMA)表示,今年上半年韩国汽车的出口单价为2.5224万美元,创历史同期新高。汽车平均出口价格呈上升趋势。以上半年为准,2018年仅为1.67万美元,2020年首次突破2万美元大关,此后3年间年均增长2.8%。由于出口单价和出口量攀升,汽车出口额连续4年保持增长势头。2021年为195.53亿美元,今年增至370.09亿美元。

现代汽车与工会达成史上最大加薪协议

现代汽车工会方面7月13日表示,其成员已投票接受本周早些时候达成的初步工资协议。根据协议,现代汽车将把员工的基本月薪提高4.65%,即11.12万韩元(约合81美元),并向每位员工发放相当于基本月薪500%的一次性绩效奖金,再加上1800万韩元。此外,每位员工将获得25股公司股票。此次商定的加薪幅度是该公司历史上最高的。该协议是在工会计划罢工的前两天达成的。

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